我在世界500強做人力資源總監
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本書是作者對于人力資源長期主義實踐的總結。內容包括：HRD需要進行角色升級、HR長期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長期工程模型、建立人才引進長期工程、干部任用與職業經理人價值發揮、HRD怎么做人才激勵等。
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