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本書以數字化商業環境為背景，以“數字化”與“戰略性”為新時期人力資源管理的經緯，結合人力資源管理的基本理論，勾畫出數字化技術如何作用于戰略性人力資源管理的四重協同，即三個層次戰略的縱向協同，人力資源戰略與其他業務戰略的橫向協同，人力資源管理各個職能的內部協同，及每個人力資源管理職能下員工能力和員工激勵的協同，從而更有效地通過員工績效提升組織績效，在組織與個人雙贏的格局中，實現人力資源管理的戰略作用，最終幫助組織達成戰略目標。

吳怡，同濟大學經濟與管理學院博士畢業，上海大學悉尼工商學院副教授，研究方向包括可持續發展、服務創新等。曾獲上海市育才獎。