国产91青青成人a在线/在线视频成人/aaa成人永久在线观看视频/深夜草莓视频app

創新是引領發展的第一動力，公務員的創新行為表現如何，直接關系到政府組織的行政效能。本書以“領導風格如何影響公務員創新行為”為研究主題，基于文獻梳理和理論回顧，以服務型領導和家長式領導為自變量，以公共服務動機和心理授權為中介變量，以差錯管理氛圍和發展型文化為調節變量，構建了理論模型，提出了研究假設，隨后通過對北京、山東、廣東、河南等地的公務員進行問卷調查，對研究假設進行了實證檢驗。本書調查了解了我國公務員創新行為的基本表現，深入探討了中國政府組織情境下服務型領導和家長式領導對公務員創新行為的作用機制，并基于實證檢驗結論提出了切實可行的對策建議。

唐健，西北大學公共管理學院講師，中國人民大學管理學博士，中國人民大學公共組織績效管理研究中心兼職研究員，研究方向為公共部門人力資源管理、政府績效管理、領導干部考核評價等。近年來在《公共行政評論》《公共管理與政策評論》《行政管理改革》《上海交通大學學報》等學術期刊發表學術論文多篇，主持陜西省社科基金項目一項，參與國家社科基金項目、國家社科基金青年項目、中共中央組織部委托項目等各類科研課題多項。