在中國文化背景下，開展初職大學畢業生（大學畢業一年以內的在崗職工）組織社會化、社會資本與組織承諾關系的研究。通過研究，探索企業組織和初職大學畢業生在組織社會化過程中如何相互作用，并通過社會資本的中介作用，影響初職大學畢業生的承諾水平和離職傾向，建立以社會資本為中介變量的組織社會化與組織承諾關系模型；同時，根據這個理論模型的啟示，從社會資本的視角提出改進初職大學畢業生組織社會化策略，促進個人社會化行為，提高承諾水平，降低其離職傾向的對策化建議。這就是邢小明專著《新員工社會化社會資本組織承諾關系研究》書的目的。
1 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究內容與目的
1.2.1 研究內容
1.2.2 研究目的
1.3 研究思路
2 文獻綜述
2.1 組織承諾研究
2.1.1 組織承諾的內涵與維度
2.1.2 組織承諾的前因、結果及相關變量
2.1.3 組織承諾的測量
2.2 員工社會化研究
2.2.1 員工社會化的內涵與維度
2.2.2 組織社會化策略及其影響
2.2.3 員工主動社會化行為及其影響
2.2.4 組織社會化策略與員工主動社會化行為的關系
2.2.5 組織社會化的測量
2.3 社會資本研究
2.3.1 社會資本的內涵與維度
2.3.2 社會資本的產生與影響
2.3.3 社會資本的測量
2.4 員工社會化、社會資本、組織承諾關系研究
2.4.1 員工社會化與組織承諾關系研究
2.4.2 社會資本與組織承諾關系研究
2.4.3 員工社會化與社會資本關系研究
2.5 現有研究的不足
3 研究設計與實施
3.1 主要概念界定
3.1.1 組織承諾
3.1.2 組織社會化策略
3.1.3 主動社會化行為
3.1.4 社會資本
3.2 概念模型
3.3 研究假設
3.3.1 初職大學畢業生社會資本與其組織承諾的關系
3.3.2 組織社會化策略與初職大學畢業生社會資本、組織承諾的關系
3.3.3 初職大學畢業生主動社會化行為與其社會資本、組織承諾的關系
3.4 研究方法
3.4.1 問卷設計
3.4.2 變量測度
3.4.3 數據收集
3.4.4 分析方法
4 研究結果分析與討論
4.1 樣本特征分析
4.2 量表的信度分析
4.2.1 組織社會化策略量表信度分析
4.2.2 員工主動社會化行為量表信度分析
4.2.3 組織承諾量表信度分析
4.2.4 社會資本量表信度分析
4.3 量表的效度分析
4.3.1 組織社會化策略量表因子分析
4.3.2 員工主動社會化行為量表因子分析
4.3.3 組織承諾量表因子分析
4.3.4 社會資本量表因子分析
4.4 簡單相關性分析
4.5 結構模型分析
4.5.1 初始模型構建
4.5.2 模型初步擬合
4.5.3 模型修正
4.5.4 模型效應分析
4.6 不同人口學組織學特征變量的差異研究
4.6.1 不同人口學組織學特征變量在組織社會化策略的差異
4.6.2 不同人口學組織學特征變量在主動社會化行為的差異
4.6.3 不同人口學組織學特征變量在社會資本的差異
4.6.4 不同人口學組織學特征變量在組織承諾的差異
5 中介效應分析
5.1 組織社會化策略與社會資本各維度關系檢驗
5.2 主動社會化行為各維度與社會資本各維度關系檢驗
5.3 組織社會化策略與組織承諾各維度關系檢驗
5.4 主動社會化行為與組織承諾各維度關系檢驗
5.5 社會資本與組織承諾各維度關系檢驗
5.6 社會資本在組織社會化策略與組織承諾關系中中介效應檢驗
5.7 社會資本在主動社會化行為與組織承諾關系中中介效應檢驗
6 結論與展望
6.1 主要結論
6.2 對于企業組織的建議
6.3 創新之處
6.4 本研究的局限和未來展望
參考文獻
附錄1
附錄2
致謝
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