政府組織活動的有效協調是保證高效運作和績效提升的關鍵。而協調的缺失將導致政府組織產生功能和權力及資源等碎片化、信息不對稱、條塊分割、各自為政、孤島現象及信任危機等棘手問題，阻礙政府組織的整體性運作和績效的提升。因而，為了從根本上解決政府組織所面臨的各種棘手問題，使政府組織由碎片化走向整合，由分散走向統一，由對抗走向合作，就必須采用先進的治理工具，選取合理的協調路徑，建構出有效的整體性政府組織協調機制。
緒論——意義綜述方法
一、研究緣起及意義
二、研究綜述
三、研究工具選擇及評介
四、研究方法及目的
五、研究架構及創新
第一章 理論探討
第一節 理論工具：整體性治理的理論闡釋
一、整體性治理的發展脈絡
二、整體性治理的內涵框架
三、整體性治理的協調進路
四、政府組織及其治理模式的歷史流變與比較分析
第二節 研究對象：政府組織協調機制的理論闡析
一、政府組織協調機制的概念界定
二、政府組織協調機制的演變邏輯
三、政府組織協調機制的發展趨向
第三節 整體性治理理論與整體性政府組織協調機制的關系闡析
一、整體性治理理論與整體性結構協調機制
二、整體性治理理論與整體性制度協調機制
三、整體性治理理論與整體性人際關系協調機制
第二章 政府組織協調困境的表象及生成機理
第一節 政府組織協調困境的表象解析
一、孤島現象
二、協調低效率
三、信任危機
四、職責同構
第二節 政府組織協調困境的生成機理
一、資源稀缺性
二、信息不對稱
三、有組織的無序——碎片化
第三章 整體性結構協調機制
第一節 整體性結構協調機制的構建
一、整體性政府組織層級的建構
二、整體性政府組織功能的建構
三、整體性公私合作伙伴關系的構建
四、整體性政府組織間關系的構建
第二節 整體性支撐技術的建構——信息系統
一、信息系統的概念框架
二、整體性信息系統的障礙剖析
三、整體性信息系統的建構策略
第四章 整體性制度協調機制
第一節 柔性制度協調機制——文化制度
一、文化協調機制的概念詮釋
二、文化協調機制的功能剖析
三、文化協調困境的解決之道
第二節 硬性制度協調機制——預算、人事、采購和法律制度
一、整體性預算制度協調機制
二、整體性人事制度協調機制
三、整體性采購制度協調機制
四、整體性法律制度協調機制
第五章 整體性人際關系協調機制
第一節 整體性人際溝通機制
一、整體性人際溝通機制的內涵詮釋
二、整體性人際溝通機制的障礙闡析
三、整體性人際溝通機制的建構策略
第二節 整體性人際信任機制
一、整體性人際信任機制的意蘊闡釋
二、整體性人際信任機制的障礙分析
三、整體性人際信任機制的建構策略
第三節 整體性人際責任感機制
一、整體性人際責任感機制的厘定
二、整體性人際責任感設計原則
三、整體性人際責任感的構建策略
尾論——結論貢獻展望
參考文獻
后記
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