本書首先介紹了管理心理學領域最新理論和方法進展，進而探討了在個體特質、社會關系、資源與自我調控以及職業發展等四個研究領域的最新進展與發現。其中，第一個研究領域是個體特質理論方面的新進展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價、目標取向等三個方面內容；第二個領域是社會關系理論方面的新進展，其中介紹了感知到的社會支持、領導成員交換、聯結點模型和滲透效應以及辱虐型領導等四個方面內容；第三個領域是資源和自我調控理論方面的新進展，其中介紹了自我效能和目標設定、情緒勞動、員工退休的轉變和調整以及工作與老齡化等四個方面內容；最后一個領域是職業發展理論方面的新進展，其中介紹了工作搜尋、新員工的適應、領導發展與脫軌、團隊研究等四個方面內容。
長期從事管理心理學、組織行為學與人力資源管理等方面的教學與科研工作。
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