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吳怡，上海大學悉尼工商學院副教授，研究方向包括可持續發展、服務創新等。霍偉偉，上海大學悉尼工商學院副教授。羅文昊，上海大學悉尼工商學院碩士研究生。本書以“數字化”與“戰略性”為新時期人力資源管理的經緯，以戰略性為目標，以數字化作為技術支持，結合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數字化技術如何作用于人力資源管理的各個職能，從而更有效地提升員工能力和員工激勵的運作機制，并在此基礎上，探討如何通過員工績效提升組織績效，在組織與個人雙贏的格局中，實現人力資源管理的戰略作用，最終服務于組織的戰略目標。本書適合作為經管類本科生教材，也適合其他相關專業師生參考。

吳怡，同濟大學經濟與管理學院博士畢業，上海大學悉尼工商學院副教授，研究方向包括可持續發展、服務創新等。曾獲上海市育才獎。 霍偉偉，上海大副教授、研究生導師。研究方向為數字化人力資源管理、人工智能與商業創新、企業數智化轉型、醫療人工智能與數字化。擔任中國人力資源開發研究會智能分會常務理事、上海市人工智能學會副秘書長等 羅文昊，碩士研究生，上海大學悉尼工商學院，研究方向是數字化技術的采納與抗拒。獲挑戰杯全國二等獎等多項雙創類獎項。