人力資源管理總論
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本書共分為13章,主要內容包括人力資源管理概論、組織設計與工作分析、素質模型與人才測評、人力資源管理戰略與規劃、人員招聘與選拔、員工培訓與能力開發、績效管理、員工薪酬體系設計、職業生涯管理、勞動保護與安全管理、勞動關系管理、人力資源法律法規和人力資源管理信息系統。本書可作為普通高等院校人力資源管理專業學生的學習用書,同時也適合企業經營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師等閱讀使用。本書內容全面、實用,具有出版價值。
趙曙明,南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師。企業管理國家重點學科學術帶頭人、享受政府特殊津貼、入選國家“百千萬人才工程”(第一、第二層次)、教育部“跨世紀優秀人才培養計劃”、江蘇省“333工程”首席科學家。曾獲得教育部人文社會科學研究優秀成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎,并獲得美國密蘇里大學校長最高特別獎章,復旦管理學杰出貢獻獎,江蘇社科名家。