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本研究主要采用“假設—演繹”的實證研究方法對積極心理資本與工作壓力調節進行探討分析。研究的主要問題有兩個：一是考察兩維度工作壓力（源）對員工態度和行為有何影響，二是探討作為個體差異變量的心理資本對兩維度工作壓力（源）與員工態度和行為之間的關系有何影響。首先，借鑒國內、外已有的相關文獻資料，綜合運用壓力的交互理論、個體－環境匹配理論、工作要求－控制理論以及工作要求－資源理論，探討了工作壓力的成因和后果；其次，借鑒西方學者根據壓力性質對于工作壓力源進行的兩維度區分，本研究分別從挑戰性壓力（源）和阻礙性壓力（源）的視角考察了它們對于員工態度和行為的不同影響，并以心理資本作為調節變量，構建相關的關系模型并對這些關系進行實證檢驗。

南京大學大學外語部副教授，南大商學院工商管理學博士，悉尼大學訪問學者，南京大學商學院MBA中心兼職導師，多次承擔江蘇省省級領導會晤來訪國際著名學者的現場翻譯及接待任務，發表論文20篇，出版全英文教材一部，參編多部教材，出版《不平等的代價》等譯著，主持和參與多項國家級校級科研項目和教改項目，獲江蘇省第十六屆哲學社會科學優秀成果二等獎，英文寫作指導學生獲全球大獎。研究方向為人力資源管理；英語聽說技能。