受《商業模式新生代》一書“畫布”的啟示，作者通過畫布把績效管理拆解為三組模塊：組織、你、你的團隊。“組織”模塊又分為3個板塊：“目標”“做什么”及“如何做”；“你的團隊”模塊又分為5個板塊：“激勵”“學習與發展”“職業規劃”“幸福感與文化”與“獎勵與認可”；“你”模塊又分為3個板塊：“反饋、輔導及績效會談”“激發擔責”及“交付成果”。在三組模塊中，作者嵌入了從日常工作反饋到年度薪酬對話等15個管理者必知的會談指南，包括如何開始、如何進行、如何結束都進行了詳盡的指導，建議使用的短語、提問和觀察方法等。這些績效會談指南高度結構化，在實際使用中，管理者可以根據文化背景及個人風格而調整。作者用大量的真實案例解讀績效管理中的各種情形，同時伴有各種實用的工具包與檢查清單，讓績效管理的過程更加得心應手。本書還是你一本自己專屬的書，你可以在上面寫寫畫畫，創作出屬于自己管理情境的個性化績效管理書。
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