《文化論》建立了一套關(guān)于文化的全新理論，認(rèn)為文化就是群體習(xí)慣，群體習(xí)慣總是隱含著群體價(jià)值觀，文化僅由價(jià)值觀和習(xí)慣這兩個(gè)要素構(gòu)成。按照這套理論，文化不再深不可測(cè)，一切文化都可以看得到或者聽得到。本書基于實(shí)踐為了實(shí)踐，不僅可以幫助我們更有效地認(rèn)識(shí)一個(gè)組織，而且還可以幫助我們更有效地塑造一個(gè)組織，尤其是塑造企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)里的文化，就像學(xué)校文化、民族文化和國家文化一樣，都是一個(gè)群體的文化，只是群體范圍不同而已。通過本書可以知道塑造企業(yè)文化的基本步驟，掌握本書的系統(tǒng)理論就可以創(chuàng)造出塑造企業(yè)文化的新方法。
前言
作者致謝
本書導(dǎo)讀
第一篇 文化系統(tǒng)理論
第1章 價(jià)值觀
一、價(jià)值觀的定義
二、價(jià)值觀的類型
三、價(jià)值觀的名稱
四、價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)
五、價(jià)值觀的比較
六、價(jià)值觀的屬性
七、價(jià)值觀輸入模型
八、價(jià)值觀干預(yù)定律
九、價(jià)值觀干預(yù)公式
十、價(jià)值觀輸出模型
十一、價(jià)值觀輸入輸出圖
第2章 習(xí)慣與紀(jì)律
第3章 文化與制度
第4章 文化與藝術(shù)
第5章 文化傳播
第6章 多元文化
第7章 常見文化問題
第二篇 企業(yè)文化實(shí)踐
第8章 奸商貫徹組織價(jià)值觀
第9章 塑造文化與維護(hù)制度
第10章 綜合實(shí)踐問題
參考文獻(xiàn)
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