長久以來，人們一直將領導作為一門藝術，然而在人才培養和團隊建設方面常常面對無法突破的困境，苦于難以找到行之有效的方法，事倍而功半。越來越多的現代科學研究表明，人們的行為、反應以及互動的方式都是不同認知過程的產物，真正有效的領導是一門基于對大腦深刻認知的科學。
在本書中，國際管理咨詢公司慕尼黑領導力集團的兩位領導力專家和高管培訓師將神經科學與企業管理相結合，提供了一套實用的新思想、新方法和新工具。本書內容包括調節情緒、增強專注、管理習慣、釋放無意識、培養學習能力、量才而用、培養信任以及建設理想團隊等。這些方法都經過了長期實踐的檢驗，在40多個國家的《財富》500強企業中得到了行之有效的應用，相信能為你在企業管理和創新方面提供強大的智力支持。
領導，是一門藝術，更是一門科學。拋開科學談管理，只能是治標不治本，領導力成了無源之水、無本之木。目前原來越多的證據支持，前沿腦科學、神經科學研究可以有效改善或改變企業的溝通、交流方式。在《領導力科學》這本開創性的圖書中，來自德國慕尼黑領導力集團的兩位知名專家結合給全球《財富》500強企業的培訓經驗，通過大量真實案例，向我們分析了科學在提升個人和組織績效、加強團隊建設等方面的決定性作用，提供了一套切實可行的商業策略和管理工具。更能可貴的是，這是一本可讀性很強的管理實務著作，相信你會有不一樣的閱讀體驗。
領導，是一門藝術，更是一門科學。拋開科學談管理，只能是治標不治本，領導力成了無源之水、無本之木。目前原來越多的證據支持，前沿腦科學、神經科學研究可以有效改善或改變企業的溝通、交流方式。在《領導力科學》這本開創性的圖書中，來自德國慕尼黑領導力集團的兩位知名專家結合給全球《財富》500強企業的培訓經驗，通過大量真實案例，向我們分析了科學在提升個人和組織績效、加強團隊建設等方面的決定性作用，提供了一套切實可行的商業策略和管理工具。更能可貴的是，這是一本可讀性很強的管理實務著作，相信你會有不一樣的閱讀體驗。
弗里德里克·法布里修斯：全球管理咨詢公司慕尼黑領導力集團的神經科學領導力專家，曾以高管培訓師和領導力專家的身份與來自拜耳、奧迪、萬寶龍、安永和蒂森克虜伯等跨國公司的高層管理人員一起共事過，有著深厚的專業經驗。弗里德里克的職業生涯始于馬克斯?普朗克大腦研究所，她后來擔任過麥肯錫公司的管理顧問，繼而于 2010 年加入慕尼黑領導力集團，自此以后幫助了許多客戶充分發揮潛力并在關鍵時刻達到工作績效。
漢斯 · W. 哈格曼：博士、慕尼黑領導集團的執行合伙人和共同創始人，專門從事基于大腦科學原理的領導力發展研究。他是個人、團隊和組織工作績效領域的知名專家。來自 40 多個國家的《財富》 500 強企業的高層管理人員和特別工作組都曾經尋求過他的教導。漢斯的客戶包括安聯全球投資者、拜耳、安永、遠行在線旅游網、思愛普軟件公司、西門子和蒂森克虜伯。漢斯在硅谷也有許多作為，先后與多家高科技公司和大學開發了數字時代的開創性企業管理新方法。
引言 領導力之科學 1
第1部分 達到你的極佳工作績效 5
第1章 找到你的理想點 6
第2章 調節你的情緒 26
第3章 增強你的專注力 55
第２部分 改變你的大腦 85
第4章 管理習慣 86
第5章 釋放你的無意識 103
第6章 培養學習能力 125
第３部分 打造理想團隊 147
第7章 量才而用 148
第8章 培養信任 164
第9章 建立夢之隊 177
結語 謹記用腦之道 204
致 謝 205
作者簡介 210
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