《管理心理學(第二版)》囊括了管理心理學的基本范疇、研究方法、基礎知識、理論框架，并對近年來管理心理學的研究重點作了深入、細致的探討，體現了當今國內外管理心理學的重要理論成果和研究動態。本書共分五篇：導論篇包括管理心理學的研究對象、產生和發展等內容；個體心理篇包括個性概述、個性相關概念、個性心理特征、個性傾向性、激勵等內容；群體心理篇包括群體心理概述、群體人際關系、群體溝通、群體沖突等內容；組織心理篇包括組織心理概述、組織結構、組織文化、組織變革等內容；領導心理篇包括領導心理概述、領導者的心理素質、領導理論及模式等內容。
《管理心理學(第二版)》結構完整，內容獨特新穎，學理性強，反映了中國管理心理學研究的最新進展，并配備多媒體教學課件。本餡既可以作為高等院校本科生及研究生的教材、參考書籍，也可供相關領域的科研工作者、黨政機關領導者、企事業單位管理者參考。
前言
第1篇 導論
第1章 管理心理學的研究對象
1.1 管理心理學的研究對象
1.2 管理心理學的研究內容
1.3 管理心理學的理論基礎
1.4 管理心理學的研究意義
1.5 管理心理學的研究方法
關鍵詞
思考與練習題
第2章 管理心理學的產生和發展
2.1 管理心理學產生的歷史背景
2.2 管理心理學的產生
2.3 管理心理學的發展
2.4 管理心理學在中國管理實踐中的應用
前言
第1篇 導論
第1章 管理心理學的研究對象
1.1 管理心理學的研究對象
1.2 管理心理學的研究內容
1.3 管理心理學的理論基礎
1.4 管理心理學的研究意義
1.5 管理心理學的研究方法
關鍵詞
思考與練習題
第2章 管理心理學的產生和發展
2.1 管理心理學產生的歷史背景
2.2 管理心理學的產生
2.3 管理心理學的發展
2.4 管理心理學在中國管理實踐中的應用
案例：三株集團興衰的啟示
討論題
關鍵詞
思考與練習題
第2篇 個體心理
第3章 個性概述
3.1 個體心理與個性
3.2 個性的形成與發展
3.3 個性的結構
案例：馬加爵性格扭曲的成長路
討論題
關鍵詞
思考與練習題
第4章 個性心理特征
4.1 氣質
4.2 性格
4.3 能力
4.4 氣質、性格、能力之間的關系
案例：誰當經理更合適
討論題
關鍵詞
思考與練習題
第5章 個性傾向性
5.1 需要
5.2 動機
5.3 行為
案例：用心做員工關系——臺積電員工幫助計劃
討論題
關鍵詞
思考與練習題
第6章 激勵
6.1 激勵的含義
6.2 激勵的原則與方法
6.3 西方管理學說史上的人性理論
6.4 馬克思主義關于人性的基本理論
6.5 激勵理論
案例一：獎賞真的是有效的激勵手段嗎?
討論題
案例二：海爾集團的斜坡球體發展理論
討論題
關鍵詞
思考與練習題
第3篇 群體心理
第7章 群體心理概述
第8章 群體人際關系
第9章 群體溝通
第10章 群體沖突
第4篇 組織心理
第11章 組織心理概述
第12章 組織結構
第13章 組織文化
第14章 組織變革
第5篇 領導心理
第15章 領導心理概述
第16章 領導者的心理素質
第17章 領導理論及模式
參考文獻
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