《社會比較視角下的職業成功與幸福感關系探析》圍繞“主觀職業成功”這一核心議題，分別從“社會比較”和“職業成功觀”的視角，從幾個方面探討了主觀職業成功與幸福感的關系。首先，《社會比較視角下的職業成功與幸福感關系探析》討論了職業成功評價與職業成功觀的關系，并進一步以幸福感為因變量，探討了職業成功評價與職業成功觀的差異對員工幸福感的影響。其次，《社會比較視角下的職業成功與幸福感關系探析》在以上研究的基礎上，編制了以職業成功觀為權重的主觀職業成功問卷，并對問卷的信效度進行了檢驗。最后，《社會比較視角下的職業成功與幸福感關系探析》從社會比較的視角出發，討論了自我比較和他人比較的兩種不同標準對員工主觀職業成功感知的影響，并進一步討論了他人比較的職業成功評價和自我比較的職業成功評價對幸福感的影響，以及兩者對幸福感的交互影響。圍繞以上的研究問題，本研究共提出了七個假設，先后設計并完成了三項實證研究。
通過實證分析，本研究所提出的七個假設中有六個得到了驗證，由此得到了一系列有意義的結論。一，職業成功觀與主觀職業成功具有正相關關系。二，職業成功觀與職業成功評價的差異對幸福感有負向的影響。三，他人比較在個體對職業成功的感知過程中具有獨特的作用，這種作用在主觀職業成功的三個維度上有不同的表現，其作用效果在外在報酬和內在滿足維度上明顯高于和諧平衡維度。四，他人比較的主觀職業成功和自我比較的主觀職業成功與幸福感均呈正相關關系。控制自我比較的主觀職業成功后，他人比較的主觀職業成功對于幸福感仍然有額外的解釋效力。五，新編制的以職業成功觀為權重的測量主觀職業成功工具較之以往的主觀職業成功問卷，具有更高的信效度。
最后，針對所得到的結論，《社會比較視角下的職業成功與幸福感關系探析》討論了其對理論和實踐的啟發，分析了本研究中存在的不足，并以此為基礎對未來的相關研究進行了展望。
隨著知識經濟的悄然興起，雇傭雙方的關系在悄無聲息地發生著變化。近年來，組織內甚至組織間的職業變動越來越頻繁，雇傭雙方都清楚地意識到任何雇傭關系都不可能永久地持續。因此，員工職業發展不再局限于某一特定組織的邊界范圍內，而是可以通過在不同組織之間的職業流動來實現，這就是所謂的無邊界職業生涯。隨著無邊界職業生涯時代的到來，員工越來越容易從組織外部獲得職業支持，比如來自家庭、同學、同鄉的支持。組織間的流動性和組織外部的支持促使員工變得越來越獨立，不再單純地依附于組織。雇傭關系由原來的組織雇傭員工，逐漸演變為組織與員工之間的相互雇傭。雇主與雇員之間越來越平等，甚至成為“合作關系”。特別是隨著80后、90后開始進入職場，員工文化素養和主體意識不斷增強，“職業成功”越來越為組織和個人所重視。然而，從現有的學術研究來看，人們對于職業成功的認識仍然不夠全面、深入。
另一方面，中國正處于經濟的轉型期，貧富差距、社會公平、食品安全、通貨膨脹等社會矛盾不斷爆發出來�！靶腋！边@一議題從學術的討論逐漸演變為人們街頭巷尾熱議的話題。特別是中央電視臺所做的一期關于幸福的調查節目更是將人們對幸福的討論推向高潮。“你幸福嗎”成為風靡一時的流行語。幸福從哪里來？職業（或者說工作）在每一個人的生命中都占據著舉足輕重的地位。人一生中大部分的時間都是在工作中度過的。因此，幸福感與職業上的發展必然有著千絲萬縷的聯系。那么，人們在職場上獲得成功就一定會帶來幸福感的提升嗎？美國著名影星伊麗莎白·泰勒曾經說過：“上帝給了我美貌、名聲、成功和財富，但沒有給我幸福。”看來以“世俗”的外在標準來衡量得到的成功并不一定能提升個體對幸福的感知。
本書著眼于對職業成功與幸福關系的探討，期望通過科學規范的實證研究從“社會比較理論”的視角，增進人們對于“成功”與“幸�！钡恼J識。本書分為理論分析和實證檢驗兩大部分。其中，第1-3章交代研究背景，介紹相關概念內涵，綜述已有理論，并基于已有理論和研究成果提出研究假設。第4-6章通過三個實證研究對理論模型進行檢驗。第7章對研究結論做出總結，并對未來相關研究進行展望。
本研究的靈感來源于筆者讀博士期間的導師中國人民大學周文霞教授關于職業成功觀的研究。筆者在本書的寫作過程中也得到了周老師的悉心指導。無論是其對基本理論、知識和方法的傾囊相授，還是在理論模型和論證思路方面的真知灼見，都對書稿的完成起到了關鍵的推動作用。
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第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題
1．2．1 職業成功觀與主觀職業成功
1．2．2 社會比較與主觀職業成功
1．2．3 主觀職業成功測量工具
1．2．4 主觀職業成功與幸福感
1．3 研究目的與意義
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意義
1．3．3 創新之處
1．4 研究內容
1．5 研究方法
1．6 技術線路
1．7 結構安排
第2章 文獻綜述
2．1 職業成功研究概況
2．2 主觀職業成功
2．2．1 主觀職業成功的內涵
2．2．2 主觀職業成功的維度
2．3 主觀職業成功與價值觀
2．4 主觀職業成功與社會比較
2．5 主觀職業成功的測量
2．5．1 主觀職業成功測量的現狀
2．5．2 主觀職業成功測量工具的缺陷
2．6 主觀職業成功與幸福感
2．6．1 幸福感的定義
2．6．2 幸福感的測量
2．6．3 幸福感與職業成功
第3章 理論推導與假設提出
3．1 職業成功觀與職業成功評價
3．2 職業成功觀與職業成功評價的差異
3．3 主觀職業成功問卷的編制
3．4 社會比較與主觀職業成功
3．5 社會比較與幸福感
第4章 研究一：簡版職業成功觀問卷
4．1 研究目的
4．2 研究方法
4．2．1 樣本與程序
4．2．2 測量工具
4．3 研究結果
4．4 總結與討論
第5章 研究二：職業成功觀與主觀職業成功
5．1 研究目的
5．2 研究方法
5．2．1 樣本與程序
5．2．2 測量方法
5．2．3 數據分析
5．3 研究結果
5．3．1 預分析
5．3．2 相關性分析
5．3．3 回歸分析
5．4 討論
5．5 帶權重的主觀職業成功問卷的檢驗
5．5．1 研究目的
5．5．2 研究方法
5．5．3 研究結果
5．5．4 討論
第6章 研究三：社會比較與主觀職業成功
6．1 研究目的
6．2 研究方法
6．2．1 樣本與程序
6．2．2 測量方法
6．2．3 數據分析
6．3 研究結果
6．3．1 預分析
6．3．2 相關性分析
6．3．3 回歸分析
……
第7章 結論與展望
附錄
參考文獻
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