本書根據企業人力資源管理師（四級和二級）崗位任職資格要求，結合崗位工作實際，全面提煉人力資源管理技能訓練項目。分為上下兩篇，上篇為基本技能訓練，下篇為綜合技能訓練，共包括工作分析、員工招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、人力資源規劃等內容。
朱長豐，溫州職業技術學院工商管理系主任。管理學碩士、教授、國家一級人力資源管理師。主持省部級課題1項、參與2項，國家知識產權1項，發表論文20余篇，其中一級期刊4篇；著作1本，主編教材3本，其中2本為浙江省高校規劃重點建設教材。
實訓準備
任務1 成立模擬公司
任務2 撰寫公司介紹
項目一 人力資源規劃
【訓前知識要點】
【任務系列】
任務1 繪制模擬公司組織結構圖
任務2 撰寫公司各部門業務說明書
任務3 制定職務編制計劃
任務4 填制各部門人員需求表
項目二 工作分析
【訓前知識要點】
【任務系列】
任務1 設計崗位工作內容調查問卷
任務2 撰寫崗位工作說明書
任務3 撰寫任職資格說明書
(2)工作經驗：3年以上大型企業工作經驗
任務4 制作崗位分類表
【附錄2】 工作分析資料包
項目三 員工招聘與錄用
【任務系列】
任務1 設計招聘廣告
任務2 設計員工應聘登記表
任務3 設計面試評估表
任務4 制訂面試實施方案
任務5 設計新員工錄用工作流程
任務6 制訂新員工錄用通知單
任務7 制訂員工試用期鑒定表
【附錄3】員工招聘資料包
項目四 勞動關系管理
【訓前知識要點】
【任務系列】
任務1 起草勞動合同文本
任務2 制作勞動合同續簽協議文本
任務3 設計員工滿意度問卷調查表
任務4 制訂員工作息時間表
任務5 勞動關系糾紛處理
【附錄4】勞動關系管理資料包
項目五 薪酬管理
【訓前知識要點】
【任務系列】
任務1 利用因素比較法進行崗位價值評估
任務2 利用點值評分法進行崗位價值評估
任務3 制作崗位薪酬等級表
任務4 計算各類保險繳費
任務5 制訂薪酬滿意度調查問卷
任務6 制訂模擬公司工資制度
【附錄5】薪酬管理資料包
項目六 績效管理
【訓前知識要點】
【任務系列】
任務1 進行崗位分類
任務2 設計能力考評量表
任務3 設計態度考評量表
任務4 設計業績考評量表
任務5 制訂崗位績效考核方案
【附錄6】績效管理資料包
項目七 員工培訓
【訓前知識要點】
【任務系列】
任務1 設計員工培訓需求調查表
任務2 設計員工培訓申請表
任務3 設計員工入職培訓方案
任務4 設計員工在職培訓制度
【附錄7】員工培訓資料包
參考文獻
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