本書通過案例引導、問題分析、知識牽引、延伸運用的思維模式，全面介紹了人力資源管理的相關知識和方法，主要內容包括人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、職位分析、員工招聘、培訓與開發、職業生涯規劃與管理、績效管理、薪酬設計與管理、員工關系管理。在形式編排上，每章前有學習目標和引導案例，每章后有本章小結、課后練習和案例應用，以加強學生對所學知識的掌握和應用。每個章節中均穿插了學習資源、案例分享等閱讀資料，以擴充學生的知識面。本書提供電子課件。
本書可作為應用型院校經管類教材或參考書，也可供企業經營管理人員在職培訓或自學使用。
《人力資源管理》一書在編寫中注重理論與實踐的結合，全書共九章，全面概括人力資源管理中的相關知識和方法。全書通過學習要點及目標關鍵詞引導案例案例分享學習資料本章小結課后練習案例應用實踐訓練等內容的設置，豐富教學內容，有助于學生理解和掌握相關知識。本書可作為本科院校經管專業的教材使用，也可供企業培訓使用。
前言
隨著經濟全球化和知識經濟時代的到來，企業之間的競爭越來越激烈，知識在造就企業競爭優勢方面的作用日漸凸顯，人力資源將取代企業所擁有的其他資源（如土地、原材料、房屋、機器等）成為最重要的戰略性資源。在我國，特別是近些年，人力資源管理已經普遍引起企事業單位的重視。本書主要為我國應用型院校經管類專業本科教學和企業管理者自學而編寫。本書通過現實案例引出問題，進而展開相關理論和知識的介紹，并在此基礎上提供練習和具體應用環節，使讀者可以較好地掌握所學的知識并能具體應用。本書共九章，分別介紹人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、職位分析、員工招聘、培訓與開發、職業生涯規劃與管理、績效管理、薪酬設計與管理和員工關系管理。本書在編寫上有以下特點。(1) 體系完整。本書站在戰略的高度，圍繞人力資源管理的各項職能展開闡述，從人力資源戰略與規劃、職位分析、員工招聘、培訓與開發、職業生涯規劃與管理、績效管理、薪酬設計與管理、員工關系管理八大模塊對現代人力資源管理進行全面而系統的介紹，為讀者展示一個完整的人力資源管理知識體系。(2) 形式多樣。為使教材有較強的可讀性，在設計上采用了多種形式； 每章開篇設有學習要點及目標； 正文中安排了引導案例，便于教師通過一個案例引導學生思考進而介紹新知識； 每章后安排有本章小結課后練習和案例應用，便于學生在學完章節內容后進行梳理、復習和應用。為增加教材的趣味性，在正文中適當穿插了一些學習資料案例分享延伸閱讀管理工具等。這些資料通俗易懂，能夠較好地幫助學生拓展知識面，加深對相關理論的理解和掌握。(3) 情境教學。在相關知識點中設有案例分析，很多章后設有角色模擬練習管理技能開發等，可供教師參考使用。這些練習假設學生置身于一個模擬的企業情境中，按該角色要求的態度和行為行事，以增加學生對人力資源管理活動的理解。通過情境教學、體驗式學習的方式，加深學生對相關知識和技能的掌握。本書由中山大學新華學院陳劍擔任主編，中山大學新華學院湯海濱擔任副主編。本書各章編寫分工如下： 陳劍編寫第一、二、七、八章； 湯海濱編寫第四、五章； 中山大學南方學院林雪瑩編寫第三、六、九章。陳劍負責全書的整體框架和結構，并完成全書的統稿、修訂及審校工作。本書在編寫過程中，參閱了大量的資料和書籍，也得到了清華大學出版社的大力支持，在此表示衷心的感謝！由于水平有限，書中尚有不足之處，敬請各位專家、同行和讀者予以批評指正。
編者
2016年7月
目錄
第一章人力資源管理概述
第一節人力資源概述
第二節人力資源管理概述
第三節人力資源管理的發展與挑戰
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
第二章人力資源戰略與規劃
第一節人力資源戰略概述
第二節人力資源規劃概述
第三節人力資源需求預測、供給預測和供需平衡
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
【管理技能開發】
第三章職位分析
第一節職位分析概述
第二節職位分析的基本程序
第三節職位說明書的編制
第四節職位分析的基本方法
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
【角色模擬練習】
第四章員工招聘
第一節招聘概述
第二節招聘渠道
第三節人才選拔
第四節招聘評估
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
【實踐訓練】
第五章培訓與開發
第一節培訓與開發概述
第二節培訓與開發的過程
第三節培訓與開發的主要方法
第四節培訓與開發的發展趨勢
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
【實踐訓練】
第六章職業生涯規劃與管理
第一節職業生涯規劃與管理概述
第二節職業生涯規劃與管理的基本理論
第三節個人職業生涯規劃
第四節組織職業生涯管理
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
第七章績效管理
第一節績效管理概述
第二節績效管理實施過程
第三節構建績效目標體系
第四節績效考核的方法
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
【實踐訓練】
【角色模擬練習】
第八章薪酬設計與管理
第一節薪酬管理概述
第二節基本薪酬的設計
第三節員工激勵可變薪酬的設計
第四節福利的設計與管理
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
第九章員工關系管理
第一節員工關系管理概述
第二節勞動合同管理
第三節企業勞動關系管理事務
第四節社會保險
第五節勞動爭議與處理
【本章小結】
【課后練習】
【案例應用】
參考文獻
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