《職業生涯規劃》：
二、職業的特點
對職業范疇進一步分析，可以看出，它具有以下特點。
（一）基礎性
職業是個人和社會存在與發展的基礎，因為職業給人們解決了生活來源的問題。人們為了生存必須從事職業活動，人們的各種社會活動、人文活動也大多建立在職業的基礎之上，所謂“衣食足而知榮辱”，有了職業生活，才有其他一切社會生活的基礎。
進一步來說，人類社會的各種文明，大多是建立在職業分工、分化、分類，即職業范疇的進步基礎上的。人類有了農業，有了農民，就能夠利用自然界提供長久的生存資料；人類有了手工業、機器大工業，有了工人，就能夠創造品種豐富、數量巨大的生活資料和生產資料；人類有了第三產業，有了各種服務性勞動者，以及管理人員、科學家、藝術家等腦力勞動者，人類社會才變得更加豐富多彩。
（二）廣泛性
職業問題涉及社會的大部分成員，也涉及社會、經濟、心理、教育、技術、政治、倫理等許多領域，因而它具有廣泛性。就個人而言，一個人生活的方方面面，都與大干職業世界發生著聯系。
基于職業范疇的廣泛性，諸多的學科，如社會學、經濟學、管理學、心理學、教育學、政治學、各種工程技術學科、生理學與醫學等，都把職業問題作為研究對象。
（三）時代性
職業具有時代性，有兩方面的含義：一是職業隨著時代的變化而變化，一部分新職業產生，替代一部分過時的職業；二是每—個社會都有自己的“時尚”，它表現為該社會中人們所熱衷的職業。
個人與時代精神的關系，往往也反映在其職業取向上。例如，“文化大革命”期間，知識分子被視為“臭老九”，受到責難；20世紀80年代，大家都追求上大學當工程師、科學家；90年代，人們轉而注重第三產業職業，當時就有“十億人民九億商”之說，不少年輕人把從事商業經營、到外企工作當做人生理想；21世紀人類進入信息時代，軟件工程師、金融專家、教授等成為人們崇慕的職業，開公司做“老板”、創業創新也成為時代特征。
（四）同一性
某一類別的職業內部，其勞動條件、工作對象、生產工具、操作內容、人際關系等都是相同或相近的。由于情境的同一，人們就會形成同一的行為模式，有共同語言，容易產生認同感。同行、同事就是因相同職業而形成的有一定類似之處的“業緣”群體。
正是基于職業的同一性，才能構成工會、同業公會、行業協會等社會組織，才會有從業者的利益共同體。工會，是—個保障會員的工資收入、就業機會、福利保險等共同利益的團體；各行業的工會，就是由同種職業人士基于共同利益和共同認識所組織的，如醫生工會、會計師協會、司機工會。
職業的這種同一性，往往會給人烙上社會印記，并由此產生同種職業者間互相認同的效果，這些社會印記正是職業特點的反映。例如，某某是偵探，人們會認為他精明；某某搞文藝工作，人們就認為他活潑且浪漫；某某是教師，人們則認為他有學問；等等。
（五）差異性
不同職業之間可能存在巨大的差異，這些差異包括職業勞動的內容、職業的社會心理、從業者個人的行為模式等。一般來說，人類社會作為一個有機體，必然存在分工，存在多種多樣的職業，這是社會發展的必然趨勢。古人說世上有“三百六十行”，現代社會則有著成千上萬種職業，各類職業之間大相徑庭，隔行如隔山。職業的這種差異導致了不同職業者的不同社會人格，以及人在職業轉換中的矛盾與困難。
隨著勞動分工的細化、技術的進步、經濟結構的變動和社會的發展，新職業不斷產生，其數量要大于被淘汰的舊職業。當今社會，職業差異還在繼續加大。
（六）層次性
眾多的社會職業，可以區分為不同的層次。盡管從社會需要的角度來看，“存在即合理”，存在的職業都有其社會價值，職業間不必區分重要與否，或者說沒有“高低貴賤”的等級性。但在現實社會中，人們對不同職業的社會評價存在著層次，即有“高低貴賤”方面的看法。這種職業評價的層次性，根源于社會分層所引起的不同職業的差別，即從業者的教育水平、工作性質、財產收入、社會地位和社會聲望等方面的差別。
不同職業的這些差別，本身是一種客觀存在而非由人的主觀意愿形成。當社會重視個體的人時，就必然承認社會客觀存在的職業層次性；承認職業存在層次上的差別，也就應當通過給人們創造平等競爭、自由擇業的機會，促進人向上流動，進而促進社會的健康發展。
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