本書(shū)基于社會(huì)治理、公共服務(wù)數(shù)字化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)我國(guó)在人才政策評(píng)估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評(píng)估、定性評(píng)估、實(shí)驗(yàn)評(píng)估等分析方法的不足，提出了人才政策評(píng)估的數(shù)字化轉(zhuǎn)型問(wèn)題，初步構(gòu)建人才政策評(píng)估的數(shù)字化創(chuàng)新方法——場(chǎng)景和界面融合的人才政策評(píng)估“雙層嵌套的場(chǎng)景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標(biāo)，以推動(dòng)“技術(shù)—數(shù)據(jù)—治理”三種邏輯融合為思路，以政策供需的精準(zhǔn)匹配為方法，以界面嵌套和場(chǎng)景應(yīng)用為工具，以推動(dòng)數(shù)據(jù)與技術(shù)、技術(shù)與治理、部門(mén)與政策、場(chǎng)景與需求的融合為抓手，打造數(shù)字化轉(zhuǎn)型背
本書(shū)主要講解了數(shù)智化人力資源管理的路徑和方法。本書(shū)分為理念及實(shí)踐兩篇，理念篇從整體上打通數(shù)智化人才管理的內(nèi)在邏輯，一一拆解各個(gè)模塊，重點(diǎn)針對(duì)數(shù)智化人才管理的兩大形態(tài)“數(shù)據(jù)孿生”和“智慧才報(bào)”進(jìn)行詳細(xì)闡述；應(yīng)用篇圍繞落地的數(shù)智化人才管理平臺(tái)的搭建，給讀者提供一個(gè)“樣板間”，通過(guò)優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐做法展開(kāi)具體的從0到1搭建數(shù)智化人才管理平臺(tái)的全過(guò)程，另外，本書(shū)針對(duì)“組織診斷，人才盤(pán)點(diǎn)，人才發(fā)展，干部管理”等典型的人才管理模塊如何進(jìn)行具體數(shù)智化結(jié)合應(yīng)用，給出具體的操作說(shuō)明，方便讀者因地制宜搭建自
本書(shū)是一本匯集了人才管理最佳實(shí)踐和未來(lái)趨勢(shì)相關(guān)文章的圖書(shū)。書(shū)中聚集了超過(guò)30名相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，展示了人才管理各相關(guān)職能所涵蓋的眾多領(lǐng)域。本書(shū)的內(nèi)容充滿了真知灼見(jiàn)，不僅有較新的理念和術(shù)語(yǔ)，還有豐富的最佳實(shí)踐和真實(shí)數(shù)據(jù)，告訴讀者人才發(fā)展應(yīng)該如何與人才管理互相呼應(yīng)成為整體，并對(duì)其進(jìn)行直接影響。讀者將通過(guò)領(lǐng)先組織的實(shí)踐了解如何以人才發(fā)展為基礎(chǔ)，對(duì)人才管理全流程（人才吸引、人才融合、人才使用、人才培養(yǎng)）進(jìn)行整合。當(dāng)你在人才管理方面需要一些好的案例或一些新想法時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這本書(shū)是一本常用的參考資料。
本書(shū)將人才測(cè)評(píng)的理論和實(shí)踐相結(jié)合，全面介紹人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊。全書(shū)包括理論篇和實(shí)踐篇共8章內(nèi)容。理論篇介紹了人才測(cè)評(píng)的基本概念、發(fā)展歷史及基礎(chǔ)理論等；實(shí)踐篇介紹了人才測(cè)評(píng)的組織與實(shí)施，以及心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試及評(píng)價(jià)中心技術(shù)等，并對(duì)人才測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用及未來(lái)發(fā)展前景進(jìn)行了分析與展望。
人才畫(huà)像是當(dāng)前最為熱門(mén)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)之一。本書(shū)從人才畫(huà)像的基本問(wèn)題講起，為讀者清晰說(shuō)明了這項(xiàng)技術(shù)的含義。同時(shí)，基于畫(huà)像繪制的不同對(duì)象，本書(shū)將人才畫(huà)像分為以職位為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)人才畫(huà)像和以人才個(gè)體為基礎(chǔ)的高潛人才畫(huà)像，并且分別確定了畫(huà)像的內(nèi)容構(gòu)成，設(shè)計(jì)了科學(xué)的繪制流程，匹配了相應(yīng)的繪制工具，提出了人才畫(huà)像在企業(yè)中的適用情景。讀者可以根據(jù)流程，從零開(kāi)始完成畫(huà)像的繪制，更好地做到識(shí)人、用人。 作為兼具實(shí)用性和趣味性的測(cè)評(píng)技術(shù)，人才畫(huà)像包括的“聞聲辨認(rèn)”“喜怒于色”等方法可以用于對(duì)人的感知，人格測(cè)驗(yàn)、性格測(cè)
本書(shū)的宗旨是幫助行業(yè)內(nèi)外的人更了解獵頭行業(yè)、更了解獵頭行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展歷程，尤其是民營(yíng)獵企的發(fā)展歷程，從中折射我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，說(shuō)明個(gè)人命運(yùn)與國(guó)家命運(yùn)的息息相關(guān)。與此同時(shí)，讓行業(yè)外的人、行業(yè)內(nèi)的新人們更多地看到行業(yè)面臨的問(wèn)題、挑戰(zhàn)，以及行業(yè)前輩們的看法、觀點(diǎn)，從獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的人生故事中汲取精神力量。
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