本書共六章，第一章為人力資源管理綜述；第二章為工作分析與設(shè)計(jì)研究；第三章為人才選拔與培訓(xùn)創(chuàng)新；第四章為績效管理創(chuàng)新；第五章為薪酬管理創(chuàng)新；第六章為人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，分析了人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀以及人力資源管理的發(fā)展趨勢。
本書以數(shù)字化商業(yè)環(huán)境為背景，以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時(shí)期人力資源管理的經(jīng)緯，結(jié)合人力資源管理的基本理論，勾畫出數(shù)字化技術(shù)如何作用于戰(zhàn)略性人力資源管理的四重協(xié)同，即三個(gè)層次戰(zhàn)略的縱向協(xié)同，人力資源戰(zhàn)略與其他業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的橫向協(xié)同，人力資源管理各個(gè)職能的內(nèi)部協(xié)同，及每個(gè)人力資源管理職能下員工能力和員工激勵(lì)的協(xié)同，從而更有效地通過員工績效提升組織績效，在組織與個(gè)人雙贏的格局中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略作用，最終幫助組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
本書對人力資源管理進(jìn)行了概述。首先介紹了研究人力資源管理時(shí)所涉及的管理內(nèi)容、發(fā)展過程以及發(fā)展現(xiàn)狀等；其次從人力資源管理實(shí)踐類型及影響因素入手， 講述了人力資源管理在職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障三方面的探索與實(shí)踐；再次，從人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬福利和績效管理等四個(gè)方面探究了人力資源管理的具體體現(xiàn)，并形象、生動(dòng)地闡釋了人力資源的相關(guān)理論和管理方法；后，通過對人力資源管理探索與實(shí)踐的相關(guān)內(nèi)容的合理探析，闡明人力資源管理對團(tuán)隊(duì)建設(shè)和成員培養(yǎng)的重要性，為以后人力資源管理的探索與實(shí)踐新發(fā)展提供
本書結(jié)合時(shí)代背景, 從人力資源管理基本理論出發(fā), 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其信息化發(fā)展進(jìn)行了分析。全書對人力資源管理的理論知識(shí)和人力資源管理發(fā)展歷程進(jìn)行了敘述, 總結(jié)了現(xiàn)代人力資源管理工作容易出現(xiàn)的問題; 并從資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)開發(fā)及信息化發(fā)展等幾個(gè)角度, 對信息化時(shí)代的人力資源工作進(jìn)行了展望, 提出了有助于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和發(fā)展的建議。本書還就績效管理及其信息化發(fā)展, 薪酬管理及其信息化發(fā)展進(jìn)行了探討。
《生而不同：從MBTI走出的職場潛能者》一書是北大名師教你學(xué)管理系列叢書的第二本，同時(shí)也是北京大學(xué)光華管理學(xué)院2019春季至2021夏季MBA學(xué)生《人才發(fā)展與人才管理》的課程轉(zhuǎn)化用書。本書從組織行為和心理測量的角度闡述職場人士的兩種性格管理模式：向內(nèi)管理（自我管理），向外管理（關(guān)系管理）。向內(nèi)管理實(shí)現(xiàn)自身從思維到性格的改變，向外管理實(shí)現(xiàn)與同事和朋友之間的相互成就。講述現(xiàn)代職場人力資源管理不再僅僅依靠測評工具，而是升級到關(guān)于人的性格和潛能開發(fā)研究的前沿理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全書共講述了4種性格需求
本書結(jié)合當(dāng)前5G時(shí)代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的新特點(diǎn)，闡述了5G時(shí)代背景下創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)，主要介紹如何敏銳地識(shí)別創(chuàng)業(yè)商機(jī)，如何設(shè)計(jì)產(chǎn)品、策劃營銷，如何變現(xiàn)商機(jī)與商業(yè)模式，如何組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，如何撰寫商業(yè)計(jì)劃書，如何整合資源與融資這6方面的內(nèi)容，其中穿插了數(shù)十個(gè)典型案例，系統(tǒng)地詮釋了5G時(shí)代創(chuàng)業(yè)的商業(yè)邏輯。本書內(nèi)容精煉，實(shí)操性強(qiáng)，旨在給讀者提供一個(gè)能深度互動(dòng)、多元參與、立體操作的橋梁，本書內(nèi)容適合整體閱讀，也適合選章節(jié)閱讀，不同章節(jié)之間盡可能保持獨(dú)立性，并堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的思想，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，以實(shí)踐回應(yīng)理論
本書從人力資源實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，精選作者20多年線下培訓(xùn)課程精華，幫助企事業(yè)單位人力資源部門從業(yè)者提升職場辦公效能，用數(shù)據(jù)說話，輔助企業(yè)管理決策。全書共8章，第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范，第2~7章是人力資源管理幾個(gè)業(yè)務(wù)模塊，包括員工信息管理、招聘與合同管理、考勤管理、績效與培訓(xùn)管理、薪酬管理和個(gè)人所得稅核算，第8章是人力資源管理動(dòng)態(tài)駕駛艙。本書采用Office 365版本，包含Office 365軟件的新工具，其他內(nèi)容同樣適合Excel 2016/2019/2021等軟件版本。本書配有
本書是一部圍繞中國21世紀(jì)高技能勞動(dòng)力遷移及空間集聚機(jī)制的著作。本書通過構(gòu)建空間均衡理論模型，綜合運(yùn)用地理信息系統(tǒng)空間分析、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)分析、宏微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量及空間計(jì)量模型，集經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論分析及空間數(shù)據(jù)科學(xué)與地理學(xué)的實(shí)證計(jì)算分析于一體，為厘清中國高技能勞動(dòng)力遷移的時(shí)空演化機(jī)制提供參考。同時(shí)，本書的研究結(jié)論為“十四五”時(shí)期制定更有效的高技能勞動(dòng)力治理政策及引導(dǎo)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展提供政策借鑒。
黨的二十大報(bào)告提出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，走共同富裕之路，離不開高質(zhì)量充分就業(yè)，離不開和諧的勞動(dòng)關(guān)系。建設(shè)新時(shí)代的和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步健全勞動(dòng)法律法規(guī)是關(guān)鍵。為此，適應(yīng)新形勢，及時(shí)評估勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施情況，開展基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法立法研究，解決集體勞動(dòng)關(guān)系主體正當(dāng)性、集體協(xié)商程序合法性與集體爭議處理規(guī)范性的問題，使集體協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制充分發(fā)揮在用工日趨靈活化趨勢下，在工時(shí)、工資、勞動(dòng)安全保護(hù)等勞動(dòng)條件形成中的重要作用并促進(jìn)和諧社會(huì)關(guān)系，是一項(xiàng)具有重要現(xiàn)實(shí)
本書專為寶媽打造，讓寶媽可通過打造自我IP和團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長，并得到可觀的副業(yè)變現(xiàn)。 在口碑營銷時(shí)代，大家購買商品不再局限于通過廣告，更多是通過身邊的朋友推薦或者博主的體驗(yàn)來輔助消費(fèi)決策。親子教育社群運(yùn)營這個(gè)行業(yè)也是在快速增長的一個(gè)行業(yè)，寶媽們可以通過自我IP的打造和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式進(jìn)行可觀的副業(yè)變現(xiàn)。 本書從寶媽的內(nèi)在財(cái)富、個(gè)人IP、活動(dòng)運(yùn)營、用戶和社群運(yùn)營、社群銷售和種草、團(tuán)隊(duì)運(yùn)營這六個(gè)方面，逐步闡述寶媽出單變現(xiàn)的方法和路徑。并配合大量的實(shí)戰(zhàn)案例讓大家更易理解和操作。
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