《人力資源管理合規實戰入門》以勞動仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關注企業人力資源切實、迫切的員工關系管理難點，針對從入職到離職的19個人力資源管理合規點、100個員工關系管理風險點進行系統詳解，助力HR落地企業人力資源管理合規。可作為企業管理者、合規師、人力資源管理者、法務人員、律師的案頭書。
本書是一本非常優秀的創業學著作。全書以機會的開發和實施為主線，按創業流程展開論述，從決定成為創業者、開發成功的商業創意，到將創意轉化為創業型企業，再到管理和發展創業型企業，涵蓋創業管理的方方面面。 本書并未執著于探討深奧的理論，而是通過豐富的案例和大量的問題啟發思考，促使讀者主動探索現實。每章包含多個專欄：“合作制勝”專欄討論創業型企業與他人合作以增加成功概率的方式；“創業型企業的法寶”專欄介紹成功的創業者使用的各類工具和技巧；“錯在何處？”專欄描述失敗的創業者或他們所領導的企業犯了哪些
本書基于內容創業這個大背景，緊緊圍繞互聯網內容變現而寫，目的是指導內容創業者對內容創業有全面、深刻、系統的認識。 本書按照內容創業的基本邏輯來寫，對多個知識點進行詳細講解。全書共8章，第1章闡述內容經濟的賺錢效應和發展趨勢；第2章介紹內容變現的具體形式；第3～7章分別從內容生產、內容運營、圖文內容創作技巧、視頻內容創作技巧、內容營銷5方面具體闡述，介紹了相關的方法、技巧和注意事項，并就很多實際案例進行了針對性解析；第8章理論聯系實際，結合典型案例運營分析內容創業過程中的規律、技巧以
本書是發展經濟學中的經典著作，有許多觀點至今仍然有十分重要的意義。本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經濟結果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從利潤最大化出發，雇主會終止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場是消除歧視的最佳途徑。
未來已來。數字技術變革將業務與人力資本融為一體，企業越來越依賴人的創造力，人力資本已成為企業的核心競爭力。實現人力資源管理向人力資本經營管理轉型升級，助力人力資本持續增值，成為當今企業一項十分緊要的任務。 企業經營管理者和人力資源從業者亟須具備人力資本經營思維。本書提供了一種風險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、深賦能激活、高績效牽引、強激勵保障、優服務支持和嚴審計約束。該模式為人力資源研究者提供人力資源管理范式轉型前沿理論及實踐思考，為人力資源一線工作者展現典型應用場景
《人力資源數字化轉型》共7章，主要內容包括人力資源三支柱的誕生、迭代和演變，共享服務中心的昨天、今天和明天，共享服務中心的定義和相關概念，共享服務中心生態全景及五要素，企業建立HRSSC的目的，HRSSC的常見服務內容，HRSSC的常見崗位設置，HRSSC的常用技術手段，HRSSC的組織設計及文化建設，共享服務中心的建設路徑，共享服務中心的方法論，員工聯絡中心的組成與搭建，共享服務中心的常見概念及工具。 《人力資源數字化轉型》適合企業經營管理人員、人力資源方面專業人士以及人力資源共享服務中心的管
2020中國勞動力市場發展報告集中對我國當前和未來一段時期內勞動力市場的空間特征和演變過程及存在問題進行詳細分析，總結出基本規律。與此同時，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點區域、重點群體、重點領域、重點政策以及國際上主要國家的經驗做法，多角度、多層次闡述新發展理念背景下的勞動力市場發展路徑與改革策略。通過系統概括和論證中國勞動力市場的空間特征，為政府主管部門有關勞動力市場政策調整提供研究支撐，讓社會各界更多地了解中國勞動力市場改革與發展的具體狀況，促進勞動力市場發展。
知識經濟時代的到來使得人才成為各企業爭奪的焦點，少數優秀人才便可給企業帶來巨大的收益，并在企業經營過程中發揮著重要作用，因此，企業對優秀人才的開發與管理必將與傳統的人力資源管理存在差別。然而企業應當如何在全國乃至全球范圍招聘、錄用所需要人才，并對其進行有效管理，這是企業需要思考的問題。 如何既學好人力資源管理理論，又將其靈活運用于實踐，是廣大人力資源從業者，尤其是初級從業者遇到的難題。本書以人力資源管理理論為指導，著重論述人力資源管理的實際操作方法，并通過列舉若干個案例對操作方法進行
數字經濟時代正在勢不可擋地向前發展，推動著企業數字化轉型進程，也深度影響著HR領域。在此背景下，如何通過技術賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數字經濟時代的發展趨勢？帶著這些問題，結合自身在騰訊推動HR數字化建設的實踐，以及不斷總結和提煉的當代優秀企業和眾多人力資源管理引路者的HR數字化實踐經驗，作者探索并提出了一些適應HR數字化轉型的領先理念和模式。
這些內容在書中歸結為113模型：一個新理念，即管理驅動與自主驅動相結合的雙引擎
本書基于大量的微觀調查，系統地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認知，以及延遲退休年齡改革的現實與理論基礎。采用理論與實證、定性與定量相結合的方法，分析延遲退休年齡對基本養老保險基金償付能力、代際負擔公平性和青年就業的影響，并給出量化分析的結果。在對比分析退休年齡制度改革國際經驗的基礎上，結合對職工退休決策影響因素的系統分析，提出中國延遲退休年齡改革的模式及政策路徑設計。
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