《滾蛋吧！戀愛腦》是一本深入探討戀愛心理機(jī)制與情感健康的實用指南。在這個由荷爾蒙和情感驅(qū)動的戀愛時代，我們往往容易陷入“戀愛腦”的陷阱，失去理智和判斷力。本書從認(rèn)知戀愛腦入手，揭示了戀愛時大腦的工作機(jī)制，并分析了戀愛腦帶來的種種負(fù)面影響，如過度依賴、情緒失控、對現(xiàn)實的忽視等。書中不僅詳細(xì)解構(gòu)了戀愛腦形成的心理過程，還提供了戰(zhàn)勝戀愛腦的具體策略，幫助讀者提升情緒智力，學(xué)會自我保護(hù)。書中的大量案例分析和實用建議旨在引導(dǎo)讀者識別愛情中的不健康關(guān)系，學(xué)會理智地表達(dá)和溝通，以及如何在戀愛中保持自我
本書以戀愛腦現(xiàn)象為切入點，通過細(xì)致的心理分析和豐富的案例探討，揭示了女性在情感關(guān)系中常見的依賴模式及其成因，包括生理反應(yīng)、心理影響、早年經(jīng)驗、依戀風(fēng)格以及無意識的期望與錯誤信念等。書中不僅剖析了戀愛腦背后的心理機(jī)制，還詳細(xì)討論了其典型行為模式，以及這些行為背后的心理根源。通過閱讀本書，女性讀者將學(xué)會如何在戀愛中保持自我，如何在關(guān)系中成長，最終實現(xiàn)個人的獨立和情感的成熟。這是一本旨在幫助女性建立健康情感關(guān)系，實現(xiàn)自我價值和生活目標(biāo)的必讀之作。
許多工作幾年的職場人，在遇到個人發(fā)展問題時，總是習(xí)慣于向外求解，抱怨工作機(jī)會不公平、大環(huán)境不好、人際關(guān)系差······不可否認(rèn)，一些問題的確現(xiàn)實存在，但真正解決問題的辦法其實是我們自己的內(nèi)在修煉。資深管理咨詢專家胡浩老師認(rèn)為，在職場中，真正需要追求的不是在目前所在的單位或崗位上獲得升職加薪的機(jī)會，而是不斷提升我們的個人價值、鍛造個人品牌。《職場跨越》一書，通過認(rèn)知突破、提升個人價值的15種實際做法和個人價值
彼得·德魯克目標(biāo)管理思想的本土化作品，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，告別焦慮，告別內(nèi)卷，以自我管理為核心的管理方式。
本書關(guān)于在工作中如何提出卓有成效的問題。書中由兩大部分構(gòu)成：第一部分講述有效提問的概念、基本原則、技巧、價值觀、追問，從理論和觀念上幫助讀者認(rèn)識提問這一重要軟技能；第二部分各章分別介紹在不同工作場景中提什么問題，包括開啟和結(jié)束會議、解決問題、激發(fā)行動、進(jìn)行批判性思考等場景，針對各個場景分別詳述了提問的過程框架，提供了相應(yīng)的問題庫和要點，還基于實踐經(jīng)驗介紹了常見挑戰(zhàn)和具體建議，以便讀者靈活應(yīng)用。書中的提問工具、策略和實例等資源，旨在幫助人們掌握有效提問的知識與技能，減少工作溝通中尋找和構(gòu)思問
本書使用CGSS 2010至2021年的數(shù)據(jù)，在梳理了以往對于平等、公平和公平感的相關(guān)研究和理論闡釋的基礎(chǔ)上，采用社會變遷的視角，分析了不同群體公平感的時期變化。研究發(fā)現(xiàn)，客觀階層在公平感上的差異變得更符合結(jié)構(gòu)決定論的假設(shè)，即高階層群體的公平感更高，這種時期變化主要可分為2010~2012、2013~2017、2018~2021年三個階段。本書進(jìn)一步從隧道效應(yīng)、結(jié)構(gòu)替換、制度改革、比較擴(kuò)大、社會流動和文化價值觀變遷等多個角度，對不同階段影響不同群體公平感的機(jī)制進(jìn)行了分析，針對每個角度，本書分別探
本書選取在海外生活的廣州移民作為研究對象，通過梳理有關(guān)移民的家庭史、生活史、遷移史以及與祖籍地之間的社會互動情況方面的訪談資料、口述史資料以及問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，從城鄉(xiāng)雙重性角度，圍繞廣州近郊移民與僑鄉(xiāng)社會的互動，以及廣州移民與僑都的互動兩條主線，分析當(dāng)代廣州移民的跨國遷移與跨國網(wǎng)絡(luò)的形成與發(fā)展，并探討其跨國互動模式、特征以及影響，發(fā)現(xiàn)當(dāng)代廣州移民與廣州社會的互動實際上呈現(xiàn)出雙層互動的特征，一層是都市模式的跨國互動，而另一層則呈現(xiàn)鄉(xiāng)土特色的跨國互動。
本書依托杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文庫，旨在為讀者提供一套全面而實用的跨部門溝通與協(xié)作指南。在當(dāng)今快節(jié)奏的職場環(huán)境中，跨部門溝通與協(xié)作已成為企業(yè)高效運行不可或缺的環(huán)節(jié)。然而，由于部門間職能、文化和目標(biāo)的差異，跨部門溝通往往面臨諸多挑戰(zhàn)。全書深入剖析了跨部門溝通的核心要素和障礙，并提出了針對性的機(jī)制建設(shè)策略。從組織、部門和個人三個層面出發(fā)，詳細(xì)闡述了如何構(gòu)建高效能的跨部門溝通機(jī)制，以及如何在不同場景下運用實戰(zhàn)技巧開展跨部門協(xié)作。此外，本書還結(jié)合豐富的案例，對跨部門會議管理、沖突解決等關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行了深入
信任危機(jī)的浮現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)、社會的轉(zhuǎn)型，多元文化的融合及并存等因素密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)社會的雙輪驅(qū)動下，人員、組織、資本乃至思想無界流通。文化的匯聚，重塑著個體的價值觀、人際網(wǎng)。隨著城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的壁壘被打破，傳統(tǒng)的關(guān)系網(wǎng)異質(zhì)性、松散性越來越高，人際交往更為復(fù)雜，信任建立的風(fēng)險更加凸顯。本書從傳統(tǒng)文化、文化變遷、文化流動、文化交際等維度出發(fā)，解析當(dāng)下信任建立的心理機(jī)制及路徑，并對群際信任及信任的研究范式進(jìn)行探討，以期深化文化社會心理學(xué)及人際信任領(lǐng)域相關(guān)研究，有效規(guī)避社會風(fēng)險，促進(jìn)社會信任重
本書旨在探討溝通的藝術(shù)與智慧，幫助讀者在溝通的過程中把握適當(dāng)?shù)某叨龋苊鉁贤ㄖ械南葳迮c誤區(qū)。我們生活在一個信息爆炸的時代，每天都需要處理大量的信息輸入與輸出，如何在這個紛繁復(fù)雜的世界中保持溝通的清晰與有效，是每個人都必須面對的挑戰(zhàn)。本書通過深入淺出的方式，結(jié)合豐富的案例與理論，幫助讀者理解溝通尺度的內(nèi)涵與外延，掌握溝通的藝術(shù)。
在本書的編寫過程中，我們參考了國內(nèi)外眾多關(guān)于溝通學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等領(lǐng)域的經(jīng)典著作與最新研究成果，力求為讀者提供一個全面、系統(tǒng)的溝通體系。同時，我們也
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