本書從五個視角分析最低工資的影響。一是區別于現有文獻從最低工資對工資的影響視角間接考察最低工資的執行情況。二是從居民勞動參與、跨區縣流動考察最低工資標準上漲的影響。三是基于企業視角，本書仔細考察了最低工資對出口的影響，包括對出口概率、出口企業出口額，以及出口產品結構和企業核心產品出口。第四，本書基于人力資本投資視角考察了最低工資的長期影響。一方面，最低工資標準上漲顯著減少企業在職培訓投入，抑制了人力資本提升；但另一方面最低工資標準上漲顯著增加居民自評健康水平，最低工資上漲顯著促進教育投
《中國雙創發展報告（2022~2023）》從環境—資源—績效的創新創業生態鏈視角出發，構建環境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及11項二級指標和35項三級指標-從城市經濟發展狀況和兼顧區域均衡標準出發，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創發展狀況，探索我國雙創活動未來的發展方向和前進路徑。測評結果表明，北京、深圳和上海連續六年位居中國雙創總指數排行榜的前三，成都、杭州、南京等新一線城市表現亮眼，反映出我國雙創發展新高地建設成效初顯。總體來說，
新時代新征程，我國加快實施創新驅動發展戰略，各級組織正以激發自主創新潛能為目標，培育鼓勵創新、包容創新的深厚土壤，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，走好人才驅動創新的寬廣道路，不斷提升創新效能，釋放創新動力。隨著“90后”“00后”新生代員工逐步成為各級組織的人才主體，他們的創新管理問題成為學界和業界關注的熱點。作為互聯網、數字化時代的“原住民”，新生代員工具有多元文化特征和創新導向價值觀，想法新穎，思維敏銳，正擔當起組織創新的關鍵角色。同時，受到原生家
習近平總書記在黨的二十大報告中強調：要加快發展數字經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群。人才是第一資源。國家科技創新力的根本源泉在于人。 回顧我國改革開放以來，商學研究與人才培養均取得了重大進展。首先，從學習應用結構主義的方法論到對商業原理的再認識并產生新的管理學理論；其次，從觀察表面現象到探究影響人們的認知、價值觀、動機、態度、偏好、行為等深層次的關鍵因素；第三，研究內容更具多元性，包括宏觀分析、中觀分析和微觀分析，涉及包括地緣、政治、經濟、社會、
本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實踐，從人力資源管理的基礎理論入手，針對人力資源規劃與招聘、員工培訓開發與職業生涯規劃進行了分析研究；另外對薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動關系與社會保障管理及實踐，人力資源管理信息化的人才與系統建設等內容。
人力資本是勞動力所擁有的技能儲備，它在經濟發展進程中的作用是計量史學關注的一個重要問題。本書先后討論了早期人力資本的形成與經濟增長的關聯、美國勞動力市場的演變、近代人力資本的轉型、工業化進程中教育與社會經濟發展的關系、勞動力市場上的性別差異、國際移民等勞動力經濟學和人口學重點關注的領域，最后聚焦于人力資本概念的歷史演變、人力資本估算法與近代教會人口登記等領域，同時展望了人口學、勞動力經濟學與計量史學交叉領域的未來研究方向。
科技創業是一門實踐的學問，既要有一定的章法，又要靠實踐去感悟。《科技創業實戰：打造你的初創企業》從創業者的角度討論創業與融資，結合作者自身參與的實踐案例，系統闡述如何做好科技創業，如何吸引天使投資。書中融入作者在創業與投資實踐中所做的觀察與思考，并采用“創業樹”形象地闡明科技創業企業的主要構成，以便讀者整體把握科技創業的內涵和外延，用CARF-E模型幫助讀者進行自我創業評價。本書側重初次創業實戰，為有興趣了解科技創業或者有實際創業想法的讀者提供有益的參考，也對想了
《創業思維與推理：認知型創業的父女對話》以實踐為導向，關涉到商法、市場研究、財務以及經營管理等多個領域，是一本法商結合的實務指南。《創業思維與推理：認知型創業的父女對話》致力于實現規范層面與商事實踐的互通：作者以父女對話的方式探討了創業思維與推理過程，以平實的語言去分解成功創業的底層邏輯以及思維模式，由此拆解了重要的商事主體即企業的本質構造和生成邏輯。因此，將《創業思維與推理：認知型創業的父女對話》中的商事實踐內容作為知識基礎，就能夠更好地理解商事領域中的相關公司法規范是如何產
本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結了人力資源開發與薪酬績效管理的方法，內容包括人力資源開發的基本概述、演變發展、組織結構以及需求評估，重點闡述了職務分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發的主要內容，還對薪酬管理體系的構建、薪酬管理的實施與調整、薪酬管理的常用工具進行論述。
本書內容由基于大數據的人力資源規劃、人才招聘、薪酬管理、績效管理、培訓和員工關系管理，存在的風險級管控和保障措施等部分組成。全書以大數據背景下的人力資源管理為研究對象，探討了大數據在人力資源管理六大模塊中的應用與管理實踐，梳理了一些走在前列的企業嘗試借助大數據思維和大數據技術助推人力資源管理所取得的成效，并介紹了一些在此領域的典型應用案例。本書對研究人力資源管理的學者和高等教育人力資源管理、企業管理和工商管理等相關專業學生，以及在政府、企事業單位從事人力資源管理工作的人員具有一定的學習
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