在許多企業中，非人力資源崗的管理人士同時兼任面試官的職責。然而，由于專業知識和經驗所限，他們在面試選人方面的水平參差不齊。如果面試人員出現誤判甚至看走眼，必然會給企業造成損失。
本書可快速提升企業管理者在面試中的提問和追問能力，手把手教會讀者如何精確考察候選人是否具備企業非常關注的如下能力素質：專注力、主動性、執行力、表達與溝通、學習能力、團隊合作、責任心和責任意識、創新能力、抗壓能力、情緒智力等。
目 錄
Contents
序言
前言
第1章 如何考察職業穩定性和專注力
1.1.本章引言
1.2.本章核心問題：具備吃苦耐勞特質的員工通常有哪些具體的行為表現？
1.3.本章自測
1.4.面試寶典
第2章 如何考察積極主動的工作風格
2.1.本章引言
2.2.本章核心問題：具備積極主動特點的員工，通常在工作當中有哪些具體表現？
2.3.本章自測
2.4.面試寶典
第3章 從六個角度全面考察執行能力
3.1.本章引言
3.2.本章核心問題：從哪些方面或者角度入手考察求職者的執行能力？
3.3.本章自測
3.4.面試寶典
第4章 如何考察表達能力和溝通能力
4.1.本章引言
4.2.本章核心問題：考察表達能力和溝通能力的標準，分別是什么？
4.3.本章自測
4.4.面試寶典
第5章 考察學習能力的“先二后三”法則
5.1.本章引言
5.2.本章核心問題：考察學習能力時，如何展開對“學”和“習”的提問？
5.3.本章自測
5.4.面試寶典
第6章 團隊合作必問的三個問題
6.1.本章引言
6.2.本章核心問題：如何考察和觀察求職者具備團隊合作能力？
6.3.本章自測
6.4.面試寶典
第7章 責任心和責任意識的面試技巧
7.1.本章引言
7.2.本章核心問題：區別責任心和責任意識的含義，并精準提問
7.3.本章自測
7.4.面試寶典
第8章 從兩個角度對比考察創新能力
8.1.本章引言
8.2.本章核心問題：如何在面試當中，發現那些有創新思維或者創新天賦的候選人
8.3.本章自測
8.4.面試寶典
第9章 面試抗壓能力和適應能力
9.1.本章引言
9.2.本章核心問題：如何考察求職者能否適應加班、出差或長期駐外的工作要求？
9.3.本章自測
第10章 如何識別情商的面試技巧
10.1.本章引言
10.2.本章核心問題：面試中如何考察求職者的情商？
10.3.本章自測
第11章 無領導小組討論面試技巧
11.1.本章引言
11.2.本章核心問題：“無領導小組討論”面試的評分要素都有哪些？
11.3.本章自測
第12章 面試官的核心和關鍵能力
12.1.本章引言
12.2.本章核心問題：如何提升面試官的關鍵能力？
12.3.本章自測
第13章 面試結果：面試測評數據的處理和應用
13.1.本章引言
13.2.面試測評數據的搜集
13.3.面試測評數據的整理
13.4.面試測評數據的分析
13.5.面試測評結果的多維應用
13.6.本章自測
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