近年來, 在越來越人性化的職場中, 員工主動發出的、違反組織規則且對組織或個人有危害的行為層出不窮。我國職場中, 偷竊、怠工、早退、損害公司財物、拖延工作、詆毀他人等多種消極工作行為也普遍存在, 學者將它們稱為職場偏差行為, 這些行為在給組織帶來消極影響的同時, 還可能使企業遭受巨大的經濟損失, 甚至影響組織的長遠發展。近30年來學者們的研究逐漸增多, 但職場偏差行為的研究成果并不豐富。在社會發展和進步的推動下, 公平觀念逐漸被員工意識到, 黨的十八大報告中多次出現的公平一詞更激發了員工的公平意識。“公平與否”在組織發展中的地位及影響也越來越大。對職場偏差行為而言, 組織公平在其中究竟起何種作用, 是如何發生作用, 又受到哪些組織情境因素的制約, 這一系列問題都在促使開展組織公平對職場偏差行為的影響機制研究。本書在對國內外組織公平和職場偏差行為的相關研究進行分析總結的基礎上, 采用了深度訪談、調查問卷等方式收集了研究數據, 通過SPSS和AMOS等統計分析軟件, 研究者對366份調查問卷進行了方差分析、因子分析、路徑分析、多層次線性回歸分析等。
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