本書為人力資源管理方面的專著，涵蓋了有關員工進諫行為和沉默行為的目前比較權WEI的研究以及有價值的結論，并從各個層面詳細地探討了各種因素怎樣影響員工進諫行為和員工沉默行為除此之外，本書還通過具體的實證研究探討了家長式領導對員工進諫行為的影響以及上下級關系對員工沉默行為的影響。
王淑紅，女，湖北黃梅人，出生于1975年8月，管理學博士，加拿大圣瑪麗大學（SaintMary'sUniversity）訪問學者，現為中南財經政法大學工商管理學院副教授、人力資源管理專業碩士生導師，中南財經政法大學工商管理學院中高層管理人員培訓項目教學團隊成員。中國管理研究國際學會（IACMR）會員、美國管理學會（AcademyofManagement）會員、中國心理協會會員、湖北省人力資源管理學會會員。先后在《經濟管理》《管理評論》《中南財經政法大學學報》《中國人力資源開發》等雜志上發表論文二十余篇，出版管理學專著兩部，所主編教材《人員素質測評》被教育部評為“十二五”重量規劃教材。主持包括教育部、湖北省教育廳等各級科研課題十余項，長期在企業從事管理顧問工作。獲湖北省很好博士學位論文獎。
第YI章員工進諫行為1
第YI節員工進諫行為的概念、維度與測量1
第二節員工進諫行為的影響因素9
第三節員工進諫行為的結果變量23
第二章員工沉默行為26
第YI節員工沉默行為的概念、維度與測量26
第二節員工沉默行為的影響因素33
第三節員工沉默行為的結果變量50
員工進諫和沉默行為的比較研究56
第YI節員工進諫與員工沉默行為的對比分析57
第二節員工進諫行為和沉默行為的轉化分析76
第三節員工進諫與沉默行為之間的關系81
第四節結論與討論86
第四章家長式領導對員工進諫行為影晌的實證研究91
第YI節問題的提出91
第二節研究設計102
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