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    本書首先在系統闡述職業心理健康概念及其主要影響因素的基礎上，界定了職業源性心理損害的四種主要損害類型；其次通過科學嚴謹的調查研究和深入細致的統計分析，得出了我國從業人員在倦怠(工作倦怠、遷延倦怠)、職業焦慮、職業抑郁和心理貧困等方面的損害狀況、總體特征、差異性特征及分布特征；最從立法、體系建設、社會心理風險因素控制等多層面提出了職業心理健康風險管理與促進的建議。

前言


第1章 關于職業心理健康
1．1 什么是職業心理健康
1．1．1 理解職業
1．1．2 理解職業心理
1．2 職業健康心理學的興起
1．3 職業心理健康的主要影響因素
1．3．1 工作特征
1．3．2 物理工作環境
1．3．3 個人一工作界面
1．3．4 組織文化和功能
1．4 職業心理健康主要損害類型
1．4．1 倦怠
1．4．2 職業焦慮
1．4．3 職業抑郁
1．4．4 職業源性心理貧困


第2章 調查工作概況及調查呈現的主要特征
2．1 調查工作概況
2．2 調查呈現的主要特征
2．2．1 工作倦怠
2．2．2 職業焦慮
2．2．3 職業抑郁
2．2．4 職業源性心理貧困
2．2．5 調查總體特征


第3章 描述性統計
3．1 從業人員倦怠
3．1．1 工作倦怠成分
3．1．2 從業人員倦怠在性別上的差異
3．1．3 從業人員倦怠在年齡上的差異
3．1．4 從業人員倦怠在學歷上的差異
3．1．5 從業人員倦怠在婚姻狀況上的差異
3．1．6 從業人員倦怠在地理位置上的差異
3．1．7 從業人員倦怠在行業上的差異
3．1．8 從業人員倦怠在不同單位性質上的差異
3．1．9 從業人員倦怠在職位等級上的差異
3．1．10 從業人員倦怠在收入水平上的差異
3．2 職業焦慮
3．2．1 職業焦慮在性別上的差異
3．2．2 職業焦慮在年齡上的差異
3．2．3 職業焦慮在學歷上的差異
3．2．4 職業焦慮在婚姻狀況上的差異
3．2．5 職業焦慮在地理位置上的差異
3．2．6 職業焦慮在行業上的差異
3．2．7 職業焦慮在單位性質上的差異
3．2．8 職業焦慮在職位等級上的差異
3．2．9 職業焦慮在收入水平上的差異
3．3 職業抑郁
3．3．1 職業抑郁在性別上的差異
3．3．2 職業抑郁在年齡上的差異
3．3．3 職業抑郁在學歷上的差異
3．3．4 職業抑郁在婚姻狀況上的差異
3．3．5 職業抑郁在地理位置上的差異
3．3．6 職業抑郁在行業上的差異
3．3．7 職業抑郁在單位性質上的差異
3．3．8 職業抑郁在職位等級上的差異
3．3．9 職業抑郁在收入水平上的差異
3．4 職業源性心理貧困
3．4．1 心理貧困在性別上的差異
3．4．2 心理貧困在年齡上的差異
3．4．3 心理貧困在學歷上的差異
3．4．4 心理貧困在婚姻狀況上的差異
3．4．5 心理貧困在地理位置上的差異
3．4．6 心理貧困在行業上的差異
3．4．7 心理貧困在單位性質上的差異
3．4．8 心理貧困在職位等級上的差異
3．4．9 心理貧困在收入水平上的差異
3．5 調查結果總體分布
3．5．1 性別上的分布
3．5．2 年齡上的分布
3．5．3 學歷上的分布
3．5．4 婚姻狀況上的分布
3．5．5 地理位置上的分布
3．5．6 行業上的分布
3．5．7 單位性質上的分布
3．5．8 職位等級上的分布
3．5．9 收入水平上的分布


第4章 職業心理健康風險管理與促進建議
4．1 加強職業心理健康立法及管理體系建設
4．1．1 進一步完善我國職業心理健康管理立法
4．1．2 加強我國職業心理健康管理體系建設
4．1．3 科學開展職業心理健康風險管理
4．1．4 從組織宏觀層面重視心理社會因素的風險管理
4．2 促進積極工作場所建設
4．2．1 推行積極安全管理
4．2．2 積極工作場所建設的實踐促進


參考文獻