在經濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結構日益扁平化，組織成員日益以團隊合作的形式開展工作，以信任為基礎的組織內部關系正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關鍵因素，深刻地影響著人們的態度和行為。本項研究針對目前相關研究普遍忽視組織信任（系統信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應-作用”為主線，并以結構方程模型、多元回歸分析等為主要研究方法，重點討論中國情境下員工組織信任的內涵、影響因素，員工組織信任的中介效應以及組織信任的影響作用，在實證研究的基礎上提出提高員工組織信任的管理對策。本項研究成果對于豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實踐具有重要意義。
曾賤吉，男,1974年2月出生,湖南祁東縣人，管理學博士和博士后,廣東藥科大學副教授，碩士生導師，社會工作系主任,公共政策研究所所長,廣州市科技專家，中國勞動社會學專業委員會理事，廣東省社會管理研究會副秘書長，廣東省政府采購評審專家，中山市委宣傳部特約理論研究員，中國管理研究國際學會會員。主要研究方向是組織行為和組織管理。近年來主持了包括教育部人文社會科學研究規劃基金項目、廣東省哲學社會科學規劃基金項目在內的省部級課題5項，作為核心成員參與多項國家自然科學基金項目和國家社會科學基金項目。以**作者或獨著在《商業經濟與管理》、《山西財經大學學報》等CSSCI來源期刊上發表相關學術論文30余篇，參撰多部研究專著。
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