為了解在華工作生活外籍人才的關切和訴求及其對所在城市環境的感受和評價，科技部國外人才研究中心自2010年起每年組織主題活動。《中國城市外籍人才吸引力報告（2022～2023）》依托2021年度“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動，從工作環境、生活環境、社會環境、城市互評、城市外向度等5個方面，系統分析了我國城市對外籍人才的吸引力及其影響因素，重點介紹了杭州、青島、蘇州、西安4個城市近年在擴大開放、深化國際合作、吸引和用好外籍人才等方面的成果，希望對從事人才政策研究、外
人才發展路徑圖是一種提高員工的崗位勝任力、加速人才梯隊的搭建速度，從而提高組織績效的工具。 本書共8章內容，分別為勝任力定義、工作任務分析、勝任力建模、勝任力體系、人才測評方案、人才地圖構建、崗位學習地圖、人才發展計劃，詳細介紹了規劃人才發展路徑的方法及配套工具，幫助讀者從人才標準、人才測評、人才地圖和人才成長4個維度全方位了解人才發展路徑的相關理論和實踐。 本書適合企業管理人員、人力資源部人員、培訓人員、人才發展人員和管理咨詢人員閱讀、應用。
本書主要講解了數智化人力資源管理的路徑和方法。本書分為理念及實踐兩篇，理念篇從整體上打通數智化人才管理的內在邏輯，一一拆解各個模塊，重點針對數智化人才管理的兩大形態“數據孿生”和“智慧才報”進行詳細闡述；應用篇圍繞落地的數智化人才管理平臺的搭建，給讀者提供一個“樣板間”，通過優秀企業的實踐做法展開具體的從0到1搭建數智化人才管理平臺的全過程，另外，本書針對“組織診斷，人才盤點，人才發展，干部管理”等典型的人才管理模塊如何進行具體數智化結合應用，給出具體的操作說明，方便讀者因地制宜搭建自
本書是一本匯集了人才管理最佳實踐和未來趨勢相關文章的圖書。書中聚集了超過30名相關專業領域的領軍人物，展示了人才管理各相關職能所涵蓋的眾多領域。本書的內容充滿了真知灼見，不僅有較新的理念和術語，還有豐富的最佳實踐和真實數據，告訴讀者人才發展應該如何與人才管理互相呼應成為整體，并對其進行直接影響。讀者將通過領先組織的實踐了解如何以人才發展為基礎，對人才管理全流程（人才吸引、人才融合、人才使用、人才培養）進行整合。當你在人才管理方面需要一些好的案例或一些新想法時，你會發現這本書是一本常用的參考資料。
本書以大中小學協同育人和新時代高素質創新人才培養為主旨，以更好地落實立德樹人的根本任務為中心，結合教育強國背景下大中小學協同育人的價值意蘊，闡釋了在培養高素質創新人才中實施大中小學協同育人的必然性，并立足于大中小學協同培育高素質創新人才的現狀，遵循人的發展和教育規律，從系統化、規范化、科學化角度探究大中小學協同培育高素質創新人才現實實踐的根本、動力、引基礎、主導載體、特色、保障，探索了大中小學協同培育高素質創新人才的驅動、運作、實踐、協同、創新、保障機制，并構建了大中小學協同培育高素質
本書就當前高校國際人才培養的狀況，闡述了國家戰略下國際人才培養的重要性以及存在的問題，并對國際人才培養理論以及創新發展的策略展開詳細探究，以期為我國高校國際人才培養發展提供相應的理論參考，促進高校教育發展。
本書將人才測評的理論和實踐相結合，全面介紹人才測評系統的各個功能模塊。全書包括理論篇和實踐篇共8章內容。理論篇介紹了人才測評的基本概念、發展歷史及基礎理論等；實踐篇介紹了人才測評的組織與實施，以及心理測驗、筆試、面試及評價中心技術等，并對人才測評結果的應用及未來發展前景進行了分析與展望。
人才畫像是當前最為熱門的人才測評技術之一。本書從人才畫像的基本問題講起，為讀者清晰說明了這項技術的含義。同時，基于畫像繪制的不同對象，本書將人才畫像分為以職位為基礎的標準人才畫像和以人才個體為基礎的高潛人才畫像，并且分別確定了畫像的內容構成，設計了科學的繪制流程，匹配了相應的繪制工具，提出了人才畫像在企業中的適用情景。讀者可以根據流程，從零開始完成畫像的繪制，更好地做到識人、用人。 作為兼具實用性和趣味性的測評技術，人才畫像包括的“聞聲辨認”“喜怒于色”等方法可以用于對人的感知，人格測驗、性格測
本書的宗旨是幫助行業內外的人更了解獵頭行業、更了解獵頭行業在我國的發展歷程，尤其是民營獵企的發展歷程，從中折射我國的經濟發展成果，說明個人命運與國家命運的息息相關。與此同時，讓行業外的人、行業內的新人們更多地看到行業面臨的問題、挑戰，以及行業前輩們的看法、觀點，從獵頭行業創業者的人生故事中汲取精神力量。
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