本書以2022年《牛津詞典》評選出的“年度第一熱詞”（得票數(shù)21萬票，占總投票人數(shù)的93%，超過了元宇宙這個(gè)熱詞）——“哥布林模式”作為主題，寫作的一本關(guān)于當(dāng)下青年生活和積極心靈重建的有趣圖書。哥布林模式一詞指的是一種當(dāng)下流行的生活方式，體現(xiàn)的是對自我、自然、自由的再次擁抱。隨著網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中“浪漫意象”的層出不窮，對美好生活的追求也進(jìn)入大眾的視野，但相較于短暫的優(yōu)雅，慵懶與惰性才是生活的常態(tài)，面對日常生活帶來的壓力，極少有人能保障自己的身心不會“破防”。“哥布林模式”正是在這樣的背景下產(chǎn)
為什么多數(shù)人的想法和觀點(diǎn)，經(jīng)常會影響我們的決策？為什么多人共同處理一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總有人想著偷奸耍滑？為什么陌生人在路上遭遇搶劫時(shí)，周圍目擊的人越多，有人伸出援手的可能性越低？為什么一些生活在大城市里的人，會對外地人產(chǎn)生歧視和偏見？這些都是社會心理學(xué)要探討的課題。盡管人與人之間存在不可忽視的個(gè)體差異，但人們在社會化過程中產(chǎn)生的心理和行為卻有著更多的共性。閱讀《社會心理學(xué)入門：洞悉人性的91個(gè)心理學(xué)常識》，有助于我們更好地認(rèn)識自己、了解他人，洞悉人在不同情境下的心理和行為規(guī)律。
本書是冰川思想庫創(chuàng)立七年多以來精選文集。本書秉承匯聚思想、分享銳見的主張，由多位公眾熟悉的媒體人、作家和學(xué)者，針對社會、經(jīng)濟(jì)、國際、教育、生活、藝文等諸多領(lǐng)域發(fā)生的熱點(diǎn)現(xiàn)象和熱點(diǎn)話題，通過不同角度分析背后成因、剖析內(nèi)在邏輯，提出富有創(chuàng)見而又不失理性的觀點(diǎn)，探求本質(zhì)、啟迪思考，讓人更好地理解這個(gè)時(shí)代和世界。 本書記錄了一群前媒體人如何轉(zhuǎn)型成為新媒體寫作者，在一個(gè)充滿不確定性的世界和復(fù)雜多變的社會中，不服軟、不媚俗，不問前路、堅(jiān)持言說，即使改變不了潮水的方向，也要堅(jiān)持不被潮水改變方
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中扮演的角色越來越重要。盡管傳統(tǒng)研究對性別差異進(jìn)行了廣泛的討論，但忽視了技術(shù)進(jìn)步帶來的新影響。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的普及和應(yīng)用可能對女性群體造成“雙刃劍”效應(yīng)。本書基于先天因素和后天因素系統(tǒng)性探討了性別差異的起源，并通過女性企業(yè)家和普通職場女性兩組不同的數(shù)據(jù)解析了職場性別差異的具體表現(xiàn)形式。此外，本書結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，從理論層面分析了數(shù)字化背景下女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢和特點(diǎn)，并通過全球創(chuàng)業(yè)觀察數(shù)據(jù)和上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本書綜合管理學(xué)、心理學(xué)、組織
職場是每個(gè)人都不可回避的一個(gè)話題，而初入社會的新人如何快速適應(yīng)職場、職場人如何在工作中快速成長，則幾乎是所有人都迫切要解決的問題，本書匯集作者12年的職場線下培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出職場人常見的問題與解決方法，如職場新人為什么是弱者？在職場中容易踩到哪些坑？哪些坑是可以規(guī)避的？為什么同事陸續(xù)升職加薪，而你卻還停留在原地？本書從規(guī)劃力、溝通力、抗事力、靠譜力、學(xué)習(xí)力、演講力六個(gè)方面，詳細(xì)介紹職場新人成長經(jīng)驗(yàn)，旨在幫助職場小白從不適應(yīng)走向適應(yīng)、優(yōu)秀乃至獨(dú)當(dāng)一面，讓他們的職業(yè)生涯更有價(jià)值。本書適合即將畢業(yè)的應(yīng)
對于大多數(shù)人而言，進(jìn)入職場參加工作，是人生的一個(gè)必選項(xiàng)。要做到在職業(yè)發(fā)展的道路上少折騰、少損耗，盡量走一條平坦的道路，選擇就非常重要。如何做到從一開始就選對？認(rèn)知自我與做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是兩個(gè)非常重要的步驟。《坦途》一書內(nèi)容主要包括兩大部分，第一部分針對認(rèn)知自我展開。作者結(jié)合PVS模型和個(gè)人心智方程，解讀了如何從智（經(jīng)驗(yàn)、知識、天賦等）、心（價(jià)值體系、愿景、動(dòng)機(jī)等）、情（面對自我、他人、社會的情緒處理方式等）、身（身體情況，包括基因、體力等）四個(gè)維度深度認(rèn)知自我，幫助
愛上一個(gè)人不難，難的是如何跟相愛的人相處。愛是一門學(xué)問，并非天生就會，也是需要后天學(xué)習(xí)的。 本書作者總結(jié)了20多年婚戀咨詢案例經(jīng)驗(yàn)，以認(rèn)知行為理論為框架和基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)從“第三只眼”來看待自我和親密關(guān)系這一特殊的人際關(guān)系，通過自我對話和內(nèi)部思維語言的方式來改變認(rèn)知、情緒和行為，從而達(dá)到自我成長和改善親密關(guān)系的目標(biāo)。 書中涉及自我覺察、自我修煉、關(guān)系修復(fù)、關(guān)系互動(dòng)、愛情保鮮、影響對方六大層面的36項(xiàng)愛商提升自助訓(xùn)練，以應(yīng)對親密關(guān)系中因溝通不暢、家務(wù)分工出現(xiàn)分歧、財(cái)務(wù)困境、情感平淡、誤解
本書提供了從平凡到卓越的成長指南，幫助大家認(rèn)識自我、成為創(chuàng)造高價(jià)值的快速成長者和經(jīng)營管理高手。 本書內(nèi)容圍繞以下3個(gè)核心問題展開。 第一，哪些關(guān)鍵特質(zhì)和成長要素，會讓你具備遠(yuǎn)超一般人的成長潛力，擁有出眾的成長速度？ 第二，應(yīng)該如何改進(jìn)關(guān)鍵認(rèn)知、關(guān)鍵關(guān)系、關(guān)鍵技能和關(guān)鍵學(xué)習(xí)力，獲得快速成長和晉升，成為超越同齡人的“成長黑客”？ 第三，依靠什么樣的經(jīng)營管理創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力提升“工具箱”，才能夠成為出類拔萃的創(chuàng)業(yè)者/管理者？ 本書根據(jù)作者多年研究、培訓(xùn)和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)提煉創(chuàng)作，融合了作者20余年的前
在歷史和詞源的復(fù)線敘事下，消費(fèi)和審美本根同生，但在后來的社會歷史中二者之間的關(guān)系逐漸發(fā)生裂變，消費(fèi)的功利性、實(shí)用性和身體性與審美的非功利性、精神性和超越性形成了鮮明對比，但是在消費(fèi)社會和審美泛化的雙重語境下，二者之間重新相互趨近融通，消費(fèi)的審美化和審美的消費(fèi)化成為一種典型的“后回歸”現(xiàn)象。本書在系統(tǒng)考察消費(fèi)與審美之間歷時(shí)性關(guān)系的基礎(chǔ)上，深入探討了二者共時(shí)性的當(dāng)代關(guān)系，并提出一種消費(fèi)美學(xué)的理念作為文化批評的新范式。該范式廣泛適用于大眾文化和日常生活現(xiàn)象的批判分析，本書擇取商業(yè)文化和傳媒文
創(chuàng)新的女性主義視野是一個(gè)在歐美推行已久的研究議題，歐盟“地平線 2020”計(jì)劃以及 聯(lián)合國、 世界衛(wèi)生組織、 各國國家科學(xué)基金會等先后開展相關(guān)研究。 女性科學(xué)家發(fā)展、性別主流化等因素會直接影響到科技發(fā)展中的女性人力資源發(fā)展、 研究結(jié)果的性別偏倚、創(chuàng)新成果的兩性普適性。自2017年“創(chuàng)新的女性主義視野”及其相關(guān)的創(chuàng)新研究范式“性別化創(chuàng)新”引入中國以來，諸多相關(guān)領(lǐng)域的論文在持續(xù)探討該議題。然而，國內(nèi)一直缺乏系統(tǒng)性的著作來闡釋與該議題相關(guān)的是什么、為什么、怎么樣等研究問題。本書將系統(tǒng)地闡釋性別中的性別
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