為什么很多孩子在成長過程中會變得逐步不聽父母的話，不與父母溝通，或者溝通不暢時就大吼大叫，甚至與父母對著干？很大的原因是父母本身就情緒不穩定，動輒大吼大叫，父母不懂得方法，不會與子女溝通，總以自以為是的方式去對待孩子，卻不曾認真聆聽和感受孩子需要什么，最終導致父母與孩子的溝通是無效的，甚至對孩子的成長是有害的。本書專注
本書介紹了數據質量管理和治理的核心概念，以及定義和評估數據質量的技術，以提高業務中的數據質量水平，并確保生成的數據支持高級分析和AI應用程序。本書還給出了4步DARS法實現的高質量數據體系。這種方法是戰略和戰術的結合，旨在從數據中為企業提供最大價值。本書內容涵蓋：定義篇，旨在確定數據質量及其特征或維度，以實現讀者對數據
成本控制不僅是財務問題,更是一種管理智慧。成本控制著工程成敗的經濟命脈,每一個從業者共同搭建成本思維,對于項目的管理和盈利,會起到決定性作用。本書共分為四篇,從最根本的勞務成本逐步展開。第一篇:勞務成本讓工程人知道賺多少錢。該篇讓工程人知道承包一個工程能賺多少錢,同時分析了影響利潤波動點的內外部因素。第二篇:總承包對勞
我感到自己很虛假，我在扮演這個世界賦予我的角色而不是做我自己，我因為擔心別人發現真相而心生焦慮，還因為否認我的自我而感到沮喪……我吝于發揮自己的才華幫助世人；我迫于生計而委曲求全做著自己并不想做的工作；在本該發聲的事情上，我緘口不言；我主動放棄自己的某個信念……我害怕被批評，也恐懼受到別人排斥或攻擊，所以隱瞞真實的自己
成本控制不僅是財務問題,更是一種管理智慧。成本控制著工程成敗的經濟命脈,每一個從業者共同搭建成本思維,對于項目的管理和盈利會起到決定性作用。本書共分為四篇,從最根本的勞務成本逐步展開。第一篇:勞務成本讓工程人知道賺多少錢。該篇讓工程人知道承包一個工程能賺多少錢,同時分析了影響利潤波動點的內外部因素。第二篇:總承包對勞務
中國工業設計的發展離不開國家發展戰略和政策的引導。理解和思考中國工業設計發展的特質和內在運行機制，關鍵要從中國社會的發展、城市更新、產業升級和企業創新等方面去尋求動因和邏輯。本書基于作者十余年的觀察、研究和思考，重點圍繞設計與城市、設計與產業、設計與園區和設計與企業等維度系統梳理了中國當代工業設計發展的典型路徑和優秀案
本書從企業合規的基本理論引入開始，全面介紹當下在企業領域方興未艾的合規管理的基本原理和主要做法，在此基礎上對醫療機構引入合規管理的基本理論、基本要求和實施路徑進行全面探討和理論構建。同時，結合目前醫療機構管理中備受關注的合規事項（反商業賄賂、信息安全、醫保物價等），提供了明確細致的專項合規計劃，既是對本書中基本理論的應
《人力資源管理的未來》一書主要探討人力資源管理在因外部環境飛速變化而遭遇巨大挑戰的背景下，如何打破傳統人力資源管理模式的局限性，順應未來發展趨勢，以業務結果為導向，通過技術賦能、數據驅動、員工體驗、出海全球、突破邊界、生態協同、創新領導等方式進行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應對未來挑戰，持續為企業創造價值。本書
本書由中國汽車工業經濟技術信息研究所有限公司組織眾多行業資深專家及數字經濟資深專家經過調研編寫而成，從政策推動、技術創新、產業變革、市場應用等多個維度，深入剖析了中國汽車產業數字化的全貌；不僅對汽車數字化進程中的政策迭代、產品應用價值內涵的變化進行了梳理，更深度剖析和揭示了數字化技術在設計、研發、制造、供應鏈、營銷和流
本書以在浙江中小企業數字化轉型實踐中提煉出的一整套解決方案為主體，以系統破解細分行業中小企業數字化轉型難題的五種創新模式為主要內容，從問題導向、價值導向出發，依照內在邏輯關系，分別從中小企業數字化轉型的六大步驟二十九個工作節點、五種創新模式對應關系、各參與主體的工作職責任務清單三個維度，闡述為什么、是什么、如何做。本書
