前言
第1章 緒論 1
1.1 多團隊系統：一種跨越傳統團隊的新興組織形式 2
1.2 研究多團隊系統的目的與意義 3
1.3 本書內容概述 6
第2章 多團隊系統理論及其研究現狀 8
2.1 多團隊系統定義及特征 9
2.1.1 多團隊系統的定義 9
2.1.2 多團隊系統特征屬性 11
2.2 多團隊系統理論研究現狀 21
2.2.1 多團隊系統理論模型 22
2.2.2 多團隊系統績效的影響因素 26
2.2.3 對多團隊系統現有研究的思考 30
第3章 多團隊系統的研究方法 32
3.1 復雜性科學與MTS 33
3.2 MTS中的測量問題 34
3.2.1 多元觀測時段 35
3.2.2 **自我報告 35
3.2.3 時間跨度
3.2.4 涌現現象的層次 37
3.2.5 編譯和組成 38
3.3 研究方法簡介 38
3.3.1 縱向研究 39
3.3.2 定性設計：追述事件的真實時間 40
3.3.3 定性設計：案例研究 40
3.3.4 定性研究：實地觀察法 41
3.3.5 定性研究：歷史事件分析 42
3.3.6 定量研究：仿真法 43
3.3.7 定量研究：實驗室研究 43
3.3.8 定量研究：日記研究法 44
3.3.9 定量研究：社會網絡分析 44
3.4 數據分析方法 45
3.4.1 突變分析 45
3.4.2 神經網絡模型 46
3.4.3 社會網絡分析 46
3.5 復雜系統方法與多團隊系統理論 47
3.5.1 復雜系統的本質 48
3.5.2 MTS中的涌現 49
3.5.3 多團隊系統與傳統研究方法 50
3.5.4 復雜系統方法論 52
3.5.5 運用基于agent計算機仿真研究MTS 55
3.5.6 基于agent計算機仿真與傳統的最小二乘法之間的比較 57
3.5.7 構建仿真模型的基本步驟 59
3.6 實驗研究與多團隊系統理論 61
3.6.1 實驗研究的有效性問題 62
3.6.2 實驗研究的實踐 66
3.6.3 機遇和緩解因素 70
第4章 多團隊系統中的邊界管理活動和邊界管理者 74
4.1 邊界和邊界管理 75
4.2 多團隊系統中的邊界管理活動 78
4.3 多團隊系統中邊界管理者的作用 83
第5章 邊界管理者雙重認同對重大科技項目多團隊系統績效的影響研究 93
5.1 研究目的 94
5.2 研究設計與研究過程 94
5.2.1 基于扎根理論的定性研究 94
5.2.2 扎根理論研究方法的主要內容 95
5.2.3 研究對象的選取 96
5.2.4 資料收集 99
5.2.5 資料的整理與分析 102
5.3 數據分析 104
5.3.1 邊界管理者雙重認同形成主導因素及匹配模式 104
5.3.2 邊界管理者雙重認同對多團隊系統績效的影響 111
5.3.3 知識共享與團隊關系建設的中介作用 117
5.4 邊界管理者雙重認同研究結論與啟示 124
5.4.1 主要研究結論 124
5.4.2 研究啟示 125
5.4.3 研究局限 127
第6章 邊界管理者雙重心理契約對多團隊系統績效的影響 128
6.1 研究目的 129
6.2 理論構想和研究假設
6.2.1 邊界管理者雙重心理契約的識別 129
6.2.2 雙重心理契約對MTS績效的主效應分析 132
6.2.3 工作滿意度、組織承諾的中介效應分析 136
6.3 研究設計和研究過程 141
6.3.1 研究方法 141
6.3.2 構念的操作化 142
6.3.3 問卷設計 145
6.3.4 預測試和問卷修訂 147
6.3.5 正式測試 149
6.4 相關變量的探索性因子分析 151
6.4.1 子團隊管理者心理契約的探索性因子分析 151
6.4.2 MTS團隊成員心理契約的探索性因子分析 153
6.4.3 組織承諾的探索性因子分析 154
6.4.4 工作滿意度的探索性因子分析 155
6.4.5 MTS績效的探索性因子分析 156
6.5 邊界管理者雙重心理契約驗證性因素分析 157
6.5.1 子團隊管理者心理契約因素結構的檢驗 157
6.5.2 MTS成員心理契約因素結構的檢驗 158
6.6 方差變異分析 159
6.7 邊界管理者雙重心理契約的履行對MTS績效影響的模型檢驗 161
6.8 研究結果 173
6.9 研究結論、啟示與展望 174
6.9.1 研究結論與貢獻 174
6.9.2 管理啟示 176
6.9.3 研究展望 177
第7章 共享心智模型對多團隊系統績效影響的實驗研究 179
7.1 研究目的 180
7.2 理論基礎和研究假設 180
7.2.1 多團隊系統績效分解 180
7.2.2 共享心智模型對多團隊系統績效的影響路徑及研究假設 183
7.3 模擬實驗及實施 187
7.3.1 實驗設計 187
7.3.2 數據收集和質量評估 193
7.3.3 多團隊系統共享心智模型信度與效度分析 195
7.4 實證結果分析與討論 197
7.4.1 共享心智模型與多團隊系統績效的相關性分析 197
7.4.2 共享心智模型對多團隊系統績效影響的分析 199
7.5 研究結論、啟示與展望 202
7.5.1 主要研究結論 202
7.5.2 研究啟示 202
7.5.3 研究局限與未來研究展望 203
第8章 對多團隊系統理論的思考與展望 204
8.1 研究的主要結論 205
8.2 本書的特色與創新之處 208
8.3 本書存在的局限與未來的方向 209
參考文獻 213
附錄 1 239
保密承諾書 239
附錄 2 240
訪談綱要 240
附錄 3 242
問卷調查 242
準備階段問卷 242
雙重認同問卷 243
附錄 4 244
編碼手冊 244
附錄 5 246
子團隊管理者問卷調查 246
附錄 6 250
知情同意書 250
歡迎您參加實驗 251
實驗背景說明 252
操作指南 253
戰略信息 253
附錄 7 254
實驗問卷 254
新書資訊