前言
第1章 緒論 1
1.1 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)：一種跨越傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)的新興組織形式 2
1.2 研究多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)的目的與意義 3
1.3 本書(shū)內(nèi)容概述 6
第2章 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論及其研究現(xiàn)狀 8
2.1 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)定義及特征 9
2.1.1 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)的定義 9
2.1.2 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)特征屬性 11
2.2 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論研究現(xiàn)狀 21
2.2.1 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論模型 22
2.2.2 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效的影響因素 26
2.2.3 對(duì)多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)現(xiàn)有研究的思考 30
第3章 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)的研究方法 32
3.1 復(fù)雜性科學(xué)與MTS 33
3.2 MTS中的測(cè)量問(wèn)題 34
3.2.1 多元觀測(cè)時(shí)段 35
3.2.2 **自我報(bào)告 35
3.2.3 時(shí)間跨度
3.2.4 涌現(xiàn)現(xiàn)象的層次 37
3.2.5 編譯和組成 38
3.3 研究方法簡(jiǎn)介 38
3.3.1 縱向研究 39
3.3.2 定性設(shè)計(jì)：追述事件的真實(shí)時(shí)間 40
3.3.3 定性設(shè)計(jì)：案例研究 40
3.3.4 定性研究：實(shí)地觀察法 41
3.3.5 定性研究：歷史事件分析 42
3.3.6 定量研究：仿真法 43
3.3.7 定量研究：實(shí)驗(yàn)室研究 43
3.3.8 定量研究：日記研究法 44
3.3.9 定量研究：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析 44
3.4 數(shù)據(jù)分析方法 45
3.4.1 突變分析 45
3.4.2 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型 46
3.4.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析 46
3.5 復(fù)雜系統(tǒng)方法與多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論 47
3.5.1 復(fù)雜系統(tǒng)的本質(zhì) 48
3.5.2 MTS中的涌現(xiàn) 49
3.5.3 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)與傳統(tǒng)研究方法 50
3.5.4 復(fù)雜系統(tǒng)方法論 52
3.5.5 運(yùn)用基于agent計(jì)算機(jī)仿真研究MTS 55
3.5.6 基于agent計(jì)算機(jī)仿真與傳統(tǒng)的最小二乘法之間的比較 57
3.5.7 構(gòu)建仿真模型的基本步驟 59
3.6 實(shí)驗(yàn)研究與多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論 61
3.6.1 實(shí)驗(yàn)研究的有效性問(wèn)題 62
3.6.2 實(shí)驗(yàn)研究的實(shí)踐 66
3.6.3 機(jī)遇和緩解因素 70
第4章 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)中的邊界管理活動(dòng)和邊界管理者 74
4.1 邊界和邊界管理 75
4.2 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)中的邊界管理活動(dòng) 78
4.3 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)中邊界管理者的作用 83
第5章 邊界管理者雙重認(rèn)同對(duì)重大科技項(xiàng)目多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效的影響研究 93
5.1 研究目的 94
5.2 研究設(shè)計(jì)與研究過(guò)程 94
5.2.1 基于扎根理論的定性研究 94
5.2.2 扎根理論研究方法的主要內(nèi)容 95
5.2.3 研究對(duì)象的選取 96
5.2.4 資料收集 99
5.2.5 資料的整理與分析 102
5.3 數(shù)據(jù)分析 104
5.3.1 邊界管理者雙重認(rèn)同形成主導(dǎo)因素及匹配模式 104
5.3.2 邊界管理者雙重認(rèn)同對(duì)多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效的影響 111
5.3.3 知識(shí)共享與團(tuán)隊(duì)關(guān)系建設(shè)的中介作用 117
5.4 邊界管理者雙重認(rèn)同研究結(jié)論與啟示 124
5.4.1 主要研究結(jié)論 124
5.4.2 研究啟示 125
5.4.3 研究局限 127
第6章 邊界管理者雙重心理契約對(duì)多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效的影響 128
6.1 研究目的 129
6.2 理論構(gòu)想和研究假設(shè)
6.2.1 邊界管理者雙重心理契約的識(shí)別 129
6.2.2 雙重心理契約對(duì)MTS績(jī)效的主效應(yīng)分析 132
6.2.3 工作滿意度、組織承諾的中介效應(yīng)分析 136
6.3 研究設(shè)計(jì)和研究過(guò)程 141
6.3.1 研究方法 141
6.3.2 構(gòu)念的操作化 142
6.3.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì) 145
6.3.4 預(yù)測(cè)試和問(wèn)卷修訂 147
6.3.5 正式測(cè)試 149
6.4 相關(guān)變量的探索性因子分析 151
6.4.1 子團(tuán)隊(duì)管理者心理契約的探索性因子分析 151
6.4.2 MTS團(tuán)隊(duì)成員心理契約的探索性因子分析 153
6.4.3 組織承諾的探索性因子分析 154
6.4.4 工作滿意度的探索性因子分析 155
6.4.5 MTS績(jī)效的探索性因子分析 156
6.5 邊界管理者雙重心理契約驗(yàn)證性因素分析 157
6.5.1 子團(tuán)隊(duì)管理者心理契約因素結(jié)構(gòu)的檢驗(yàn) 157
6.5.2 MTS成員心理契約因素結(jié)構(gòu)的檢驗(yàn) 158
6.6 方差變異分析 159
6.7 邊界管理者雙重心理契約的履行對(duì)MTS績(jī)效影響的模型檢驗(yàn) 161
6.8 研究結(jié)果 173
6.9 研究結(jié)論、啟示與展望 174
6.9.1 研究結(jié)論與貢獻(xiàn) 174
6.9.2 管理啟示 176
6.9.3 研究展望 177
第7章 共享心智模型對(duì)多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效影響的實(shí)驗(yàn)研究 179
7.1 研究目的 180
7.2 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè) 180
7.2.1 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效分解 180
7.2.2 共享心智模型對(duì)多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效的影響路徑及研究假設(shè) 183
7.3 模擬實(shí)驗(yàn)及實(shí)施 187
7.3.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì) 187
7.3.2 數(shù)據(jù)收集和質(zhì)量評(píng)估 193
7.3.3 多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)共享心智模型信度與效度分析 195
7.4 實(shí)證結(jié)果分析與討論 197
7.4.1 共享心智模型與多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效的相關(guān)性分析 197
7.4.2 共享心智模型對(duì)多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效影響的分析 199
7.5 研究結(jié)論、啟示與展望 202
7.5.1 主要研究結(jié)論 202
7.5.2 研究啟示 202
7.5.3 研究局限與未來(lái)研究展望 203
第8章 對(duì)多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)理論的思考與展望 204
8.1 研究的主要結(jié)論 205
8.2 本書(shū)的特色與創(chuàng)新之處 208
8.3 本書(shū)存在的局限與未來(lái)的方向 209
參考文獻(xiàn) 213
附錄 1 239
保密承諾書(shū) 239
附錄 2 240
訪談綱要 240
附錄 3 242
問(wèn)卷調(diào)查 242
準(zhǔn)備階段問(wèn)卷 242
雙重認(rèn)同問(wèn)卷 243
附錄 4 244
編碼手冊(cè) 244
附錄 5 246
子團(tuán)隊(duì)管理者問(wèn)卷調(diào)查 246
附錄 6 250
知情同意書(shū) 250
歡迎您參加實(shí)驗(yàn) 251
實(shí)驗(yàn)背景說(shuō)明 252
操作指南 253
戰(zhàn)略信息 253
附錄 7 254
實(shí)驗(yàn)問(wèn)卷 254
新書(shū)資訊