《組織行為學精要（第2版）》是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯(lián)系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關知識與方法。全書設計巧妙、內容新穎、趣味性強，并且具有很強的實際應用價值。希望《組織行為學精要（第2版）》不僅適用于商務與管理及其他相關專業(yè)課程的學生，而且適合那些立志從事管理工作，并在此領域擴展知識的相關人員閱讀。
導論
第1章 人員與組織
組織行為學的含義
組織行為學的研究
研究框架
影響行為的因素
一個跨學科的研究方法
工作的定位與工作／生活平衡
組織壓力
應對壓力
作為一體化活動的管理
組織沖突
對沖突的不同觀點
管理沖突的策略
心理契約
心理契約不斷變化的性質
組織實踐
全球化與國際背景
人的重要性與組織行為
管理理論
古典管理理論
科學管理理論
科學管理理論的相關意義
官僚組織理論
對官僚組織理論的批評
對官僚組織理論的評價
結構主義
人際關系理論
對人際關系理論的評價
新人際關系理論
系統(tǒng)方法理論
權變理論
其他組織理論
決策理論
社會行動理論
不同的組織管理理論
后現(xiàn)代主義
與管理和組織行為相關的問題
管理者的收益
從新聞中學管理
本章概要
復習與討論題
作業(yè)
案例分析
注釋與參考文獻
第一部分 個體
第二部分 群體與領導
第三部分 組織
新書資訊