本書將馬克思主義美學(xué)館與中華美育相結(jié)合，在高校開展的美育理論與實(shí)踐研究。本書書以古今傳承、中西融合、校園內(nèi)外為主線開展研究，美育課程、美育實(shí)踐、美育思政于一體開展教書育人；聚焦美育與科學(xué)的辯證關(guān)系及美育與前沿技術(shù)開展美育科學(xué)研究；以傳承和弘揚(yáng)中優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的中華美育精神為主線開展文化傳承；以美育促進(jìn)個(gè)體全面發(fā)展和浸潤中小學(xué)教育為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步。本書可供高等學(xué)校師生美育素質(zhì)教育與學(xué)習(xí)使用，也可為從事美育教學(xué)和研究的學(xué)者提供參考思路。
對(duì)契約不完全性的研究產(chǎn)生了威廉姆森和哈特兩位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主。盡管他們都認(rèn)同契約的不完全性，但是他們對(duì)如何應(yīng)對(duì)契約不完全性的處理方式不同。本書收錄了哈特的新產(chǎn)權(quán)理論的主要觀點(diǎn)和最新理論進(jìn)展及應(yīng)用，也收錄了威廉姆森交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論發(fā)展和應(yīng)用，并收錄了兩種理論的融合進(jìn)展，為經(jīng)濟(jì)學(xué)者提供了新的研究框架，即從契約的角度來研究經(jīng)濟(jì)問題。相對(duì)于傳統(tǒng)的從個(gè)人選擇視角的新古典經(jīng)濟(jì)理論，契約視角提供了更廣泛的應(yīng)用和解釋能力。
本書主要介紹函數(shù)逼近理論與小波框架理論方法。全書共6章。第1章介紹求解lp（0≤p≤1）優(yōu)化模型的幾個(gè)基本核心概念，限制等距性質(zhì)（RIP）、零空間性質(zhì)（NSP）以及矩陣相互相干性（MC）條件等，也介紹作者們解決的關(guān)于RIP最優(yōu)上界的一個(gè)猜想；第2章通過給出構(gòu)造確定性測(cè)量矩陣的方法，介紹作者們解決的lo優(yōu)化模型及其求解算法中的兩個(gè)公開問題；第3章介紹冗余字典下的壓縮感知理論；第4章介紹壓縮采樣下的信號(hào)分離理論與重構(gòu)算法，其中包括作者們解決的一個(gè)公開問題；第5章介紹One-bit壓縮感知的幾個(gè)重要理
本書側(cè)重于立足銀行分支機(jī)構(gòu)空間布局體系日益完善的現(xiàn)實(shí)背景，試圖將金融地理學(xué)引入異質(zhì)性企業(yè)理論和內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的分析框架中，系統(tǒng)研究金融供給的地理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易與技術(shù)創(chuàng)新行為的影響效應(yīng)及其內(nèi)在機(jī)制。本書首先從地理距離視角出發(fā)刻畫中國的金融地理結(jié)構(gòu)，利用高德地圖開放平臺(tái)測(cè)算了中國的銀企距離，在此基礎(chǔ)上實(shí)證研究銀企距離對(duì)企業(yè)出口行為和出口貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響。然后，從地理密度視角出發(fā)重新界定中國的金融地理結(jié)構(gòu)，實(shí)證分析銀行密度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平和創(chuàng)新持續(xù)時(shí)間的影響。最后，從外資銀行進(jìn)入視角出發(fā)
《企業(yè)人才管理章程》是指導(dǎo)和規(guī)范公司人力資源管理工作而制定的綱領(lǐng)性文件。文件基于四大背景因素，包括公司發(fā)展需求、勞資關(guān)系變化、中國式人才管理模式的探索，以及AI時(shí)代的挑戰(zhàn)，明確了華通在人力資源管理方面的基本理念、夢(mèng)想、邏輯和文化、組織發(fā)展原則、職級(jí)體系、招聘任用、激勵(lì)政策、績效管理、人才培養(yǎng)、人才保留和裁員等全面內(nèi)容。文件強(qiáng)調(diào)員工是公司財(cái)富，以成就員工為基本理念，倡導(dǎo)建立高遠(yuǎn)的事業(yè)夢(mèng)想、嚴(yán)密的業(yè)務(wù)邏輯和有向心力的組織文化，以激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。同時(shí)，文件詳細(xì)規(guī)定了人才管理的
面對(duì)當(dāng)前消費(fèi)行業(yè)的整體低迷，企業(yè)如何點(diǎn)燃市場、突破瓶頸，品牌如何實(shí)現(xiàn)增長、獲得市場青睞？本書通過五力戰(zhàn)略模型，為消費(fèi)品牌從市場洞察到戰(zhàn)略定位，到戰(zhàn)略解碼和執(zhí)行，再到點(diǎn)燃市場突破瓶頸獲得市場青睞，提供了一套清晰的系統(tǒng)作戰(zhàn)地圖。它不僅回答了老品牌重獲增長的關(guān)鍵所在，還系統(tǒng)地闡述了消費(fèi)品牌如何從0到1，如何從優(yōu)秀走向卓越，以及如何構(gòu)建起一套完善的戰(zhàn)略體系，希望能為消費(fèi)品行業(yè)的創(chuàng)始人、中高層管理人員等提供啟發(fā)和幫助。
這是一個(gè)變革的時(shí)代，數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)社會(huì)的整體性變革。從組織到個(gè)人，無論是主動(dòng)還是被動(dòng)，無不卷入這變化的“洪流”之中。改變總是困難的，無論是小而局部的變化，還是大而系統(tǒng)的變革，如若管理不善，均面臨較大的失敗風(fēng)險(xiǎn)。然而，作為現(xiàn)代社會(huì)的核心特征和重要功能之一，“管理”本身也發(fā)生著巨大的變化：數(shù)字技術(shù)的發(fā)展不僅使其核心功能發(fā)生了變化，也改變了其背后的假設(shè)和機(jī)制。數(shù)字時(shí)代，如何以變革中的管理去管理變革，這無疑是一個(gè)難解的問題。自創(chuàng)刊起，《清華管理評(píng)論》秉持“前瞻性”的原則，一直關(guān)注新
金融控股公司是我國新興的一類特殊金融牌照。2020年9月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實(shí)施金融控股公司準(zhǔn)入管理的決定》，授權(quán)中國人民銀行對(duì)金融控股公司開展市場準(zhǔn)入管理。2023年3月，我國開展金融監(jiān)管體制改革，將金融控股公司監(jiān)管職責(zé)納入新成立的國家金融監(jiān)督管理總局。金融控股公司規(guī)模大、業(yè)態(tài)多，是金融行業(yè)的“集大成者”，在金融綜合化經(jīng)營浪潮下，是我國打造具有國際競爭力的金融企業(yè)的希望所在；同時(shí)，金融控股公司業(yè)態(tài)關(guān)聯(lián)度高、風(fēng)險(xiǎn)外溢性強(qiáng)，具有一定的系統(tǒng)重要性，影響著金融穩(wěn)定，既具有經(jīng)濟(jì)屬性，又具有社會(huì)屬
本書主要從貨物貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易兩方面，分不同的國家和地區(qū)，對(duì)我國的外貿(mào)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析。本書共六章。第一章是對(duì)我國幾十年來外貿(mào)發(fā)展的概述，重點(diǎn)是我國加入WTO以來的外貿(mào)發(fā)展，并從三個(gè)層次梳理了對(duì)外貿(mào)易理論。第二章考察我國對(duì)外服務(wù)貿(mào)易的轉(zhuǎn)型升級(jí)，其中討論了我國是否存在人為促熟服務(wù)業(yè)而過度去工業(yè)化的問題，并對(duì)我國服務(wù)業(yè)的對(duì)外限制進(jìn)行了國際比較。第三章與第四章考察我國的對(duì)外貨物貿(mào)易，分析在貿(mào)易壁壘環(huán)境下我國應(yīng)如何與一些國家和地區(qū)進(jìn)行貿(mào)易。第五章從人口角度考察我國外貿(mào)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。第六章從數(shù)字貿(mào)易、自
產(chǎn)業(yè)投資基金是國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下激發(fā)需求、拓展產(chǎn)業(yè)投資方式的主要途徑，也是國家落實(shí)產(chǎn)業(yè)政策，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展的主要方式之一。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，我國產(chǎn)業(yè)投資基金公司參與國際高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)投資基金工程項(xiàng)目逐漸增多，風(fēng)險(xiǎn)管理與投資績效逐漸成為企業(yè)決策機(jī)制關(guān)注的重點(diǎn)。本書主要以產(chǎn)業(yè)投資基金為研究對(duì)象，通過剖析產(chǎn)業(yè)投資基金在發(fā)展中所遇到的內(nèi)部、外部問題，對(duì)產(chǎn)業(yè)投資基金展開多案例調(diào)研與實(shí)證分析，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)投資基金積極地進(jìn)行投資制度和管理模式創(chuàng)新，對(duì)于產(chǎn)業(yè)投資基金的發(fā)展具有一
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