本書(shū)主要對(duì)信息化背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理展開(kāi)了多方面的研究，闡述了會(huì)計(jì)信息化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制與審計(jì)的基本理論，并在此基礎(chǔ)上對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)行了較為深入的探究，同時(shí)對(duì)信息化背景下財(cái)務(wù)人員能力升級(jí)的方式方法提出自己的見(jiàn)解，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作創(chuàng)新的重要性，很好地做到了理論聯(lián)系實(shí)際，有一定的實(shí)用價(jià)值。本書(shū)層次分明，邏輯清晰，語(yǔ)言流暢，能夠?yàn)樨?cái)會(huì)及相關(guān)工作人員提供一定的理論和實(shí)踐指導(dǎo)。
本書(shū)在介紹會(huì)計(jì)的基本理論、會(huì)計(jì)教學(xué)模式的基礎(chǔ)上，針對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)教學(xué)的影響進(jìn)行了研究，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的實(shí)際工作內(nèi)容為抓手，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展規(guī)律及發(fā)展方向，對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)的實(shí)際工作進(jìn)行了分析與研究，最后探索了現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的具體應(yīng)用。本書(shū)為會(huì)計(jì)教學(xué)工作者提供了一定的教學(xué)思路，對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)與會(huì)計(jì)教學(xué)更好地融合有一定的推動(dòng)作用。
本書(shū)為新文科教育指導(dǎo)思想下的金融科技編程教材，通過(guò)示例講解Python編程在審計(jì)行業(yè)的具體應(yīng)用。作者基于20多年的大學(xué)計(jì)算機(jī)教學(xué)經(jīng)歷與行業(yè)大數(shù)據(jù)人工智能軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，從基本的概念開(kāi)始，逐步深入地介紹清洗表格數(shù)據(jù)、采集網(wǎng)絡(luò)信息、手寫(xiě)票據(jù)的光學(xué)字符識(shí)別、財(cái)經(jīng)文本的量化、知識(shí)圖譜自動(dòng)構(gòu)建等熱門(mén)知識(shí)要點(diǎn)，并通過(guò)實(shí)例給出算法原理與實(shí)現(xiàn)路徑，同時(shí)詳細(xì)介紹了代碼生成的過(guò)程和結(jié)果，有助于讀者真正掌握大數(shù)據(jù)審計(jì)中的Python編程思想與技術(shù)，并將其應(yīng)用于自己的生產(chǎn)實(shí)踐中。
本書(shū)辯證認(rèn)識(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，探究國(guó)家審計(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的治理全貌。研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)家審計(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平具有雙重治理效應(yīng)，即國(guó)家審計(jì)不僅對(duì)國(guó)有企業(yè)過(guò)低的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平具有促進(jìn)作用，也對(duì)國(guó)有企業(yè)過(guò)高的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平具有抑制作用。
人力資源“三支柱”的概念源自20世紀(jì)80年代美國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的實(shí)踐。1997密歇根大學(xué)人力資源管理專(zhuān)家戴維？尤里奇在《人力資源轉(zhuǎn)型》一書(shū)中提出四角色模型，經(jīng)IBM的實(shí)踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE（人力資源策略）、BP（戰(zhàn)略性人力資源）、SSC（人力資源組織）的方式分工協(xié)作，就能化解人力資源與商業(yè)需求結(jié)合不緊密的問(wèn)題，重塑人力資源價(jià)值。本書(shū)從三支柱的理論出發(fā)，介紹三支柱的由來(lái)及其核心觀點(diǎn)。每個(gè)觀點(diǎn)再用實(shí)踐展開(kāi)，引入騰訊、華為、阿里、海爾等國(guó)內(nèi)三支柱理論先行者的實(shí)踐
本書(shū)以人力資源管理的基礎(chǔ)工作為切入點(diǎn)，由淺入深地闡述了人力資源管理概述、人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)、人力資源管理角色發(fā)展，系統(tǒng)地論述了人力資源管理角色發(fā)展的概念與邏輯、人力資源管理角色的定位的相關(guān)內(nèi)容，以人力資源保障服務(wù)工作的實(shí)踐研究為例，對(duì)人力資源社會(huì)保障服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)行了探究，以期為讀者理解與踐行人力資源管理與保障服務(wù)研究提供有價(jià)值的參考和借鑒。
本書(shū)基于勞動(dòng)過(guò)程理論的分析框架和2022年中國(guó)工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時(shí)間的組織管理因素、工作時(shí)間對(duì)員工組織行為的影響，以及工會(huì)對(duì)員工工作時(shí)間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國(guó)員工工作時(shí)間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時(shí)間的相關(guān)問(wèn)題、提升員工工作時(shí)間質(zhì)量提供理論和事實(shí)依據(jù)。
創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要戰(zhàn)略活動(dòng)。同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過(guò)廣泛深入調(diào)查，綜合考量我國(guó)各省級(jí)區(qū)域(不含港澳臺(tái))和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過(guò)外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來(lái)反映我國(guó)“三創(chuàng)”活動(dòng)的現(xiàn)狀。從實(shí)踐應(yīng)用的角度來(lái)看，本書(shū)在理論研究的基礎(chǔ)上，建立了區(qū)域與行業(yè)三創(chuàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，設(shè)計(jì)了相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理方法，兼顧了指標(biāo)的全面性與樣本覆蓋的廣度，通過(guò)大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)處理方法和工具，更全面地評(píng)價(jià)了全國(guó)31個(gè)省市和3
作為一種革命性技術(shù)，人工智能的發(fā)展與應(yīng)用對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變革的影響日益深入。在這一過(guò)程中，人工智能對(duì)就業(yè)的影響一直是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一。如何應(yīng)對(duì)人工智能對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)、尤其是高素質(zhì)勞動(dòng)力的就業(yè)沖擊，如何利用人工智能技術(shù)提升勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量，已經(jīng)成為實(shí)踐中的重要課題。本書(shū)系統(tǒng)介紹了人工智能的基本原理和發(fā)展趨勢(shì)，詳細(xì)探討了人工智能對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響機(jī)制，有助于讀者更好地理解AI時(shí)代的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為政策制定者、企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)有益的建議和參考。
本書(shū)以馬克思主義勞動(dòng)過(guò)程理論為分析框架，將其基本內(nèi)容概括為要素組織、過(guò)程管理以及生產(chǎn)關(guān)系。智能技術(shù)從要素構(gòu)成、組織形式、要素變化、過(guò)程管理以及生產(chǎn)關(guān)系等方面深刻地改變著勞動(dòng)過(guò)程，而生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的多樣性辯證關(guān)系決定了不同所有制企業(yè)對(duì)智能技術(shù)的應(yīng)用存在差異。在非公有制企業(yè)中智能技術(shù)作為一種技術(shù)權(quán)力服務(wù)于資本增殖，監(jiān)控資本主義逐漸發(fā)展起來(lái)。而公有制企業(yè)則可能發(fā)揮智能技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者的解放作用，將之應(yīng)用于提高生產(chǎn)效率和改進(jìn)勞動(dòng)過(guò)程而非強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的控制，這是社會(huì)主義的優(yōu)勢(shì)所在。持續(xù)發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)
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