隨著市場競爭的加劇和移動辦公技術的發展，沉迷于工作的工作狂熱領導者在組織中不斷涌現。這一現象引起了廣泛討論，并成為組織行為學研究領域的新興話題。而關于領導工作狂熱在組織中的有效性，不僅實踐界存在爭議，現有文獻也缺乏全面的探討。同時，被領導者在工作狂熱領導者發揮影響力過程中的作用亦未被充分關注。
據此，本書在系統梳理以往研究的基礎上，結合業界訪談、情景實驗、問卷調查等多種研究方法，分別考察了工作狂熱領導者對下屬、團隊、以及自身的雙刃劍效應與邊界條件。本書有助于深化、拓展對領導工
本書圍繞“一帶一路”共建國家的會計監管合作開展研究，促進相關國家的會計信息成為相互溝通和相互認可的商業語言，實現“五通發展”。本書在回顧和評論國際會計/審計監管合作機制的基礎上，主要考察了“一帶一路”共建國家會計監管和資本市場的具體情況及差異，實證檢驗了這些國家會計信息可比性和盈余質量，并與我國進行了比較，據此提出我國應采用相應會計監管合作策略，與各國攜手譜寫共贏發展新篇章。
《智能計算方法及其資源管理應用》專注于智能計算技術如神經網絡、進化計算、模糊邏輯和群體智能在資源管理中的應用。內容涵蓋智能計算技術的基礎原理、關鍵特點及其在數據中心、智能電網、云計算和物聯網等領域的具體應用，展示了這些技術如何優化資源使用并提高系統性能。
《一本書讀懂出納業務：要點·實務·案例》一書包括出納工作認知、出納建賬與記賬、出納現金業務操作實務、銀行結算業務操作實務、出納票據的管理和其他出納業務實務操作6個章節，對出納業務知識進行了系統的解讀，并結合案例供讀者參考。為了突出出納工作特點，書中選用的會計核算資料均來自于出納崗位上經常發生的、真實的財務業務和常用的憑證單據。本書同時結合實例仿真操作，使讀者在學習時得心應手，工作技能得以快速提高。本書適合出納新手、在職出納人員、財務和會計相關專業學生以及對出納業務感興趣的其他人員
本書以德魯克先生的人力資源理念為主線，通過對大師思想的解讀和優秀企業實踐的剖析，提出了中國企業HR轉型的杠桿解：堅守正確的定位，從客戶而非專業職能出發，從成果而非活動出發，從假設而非zui佳實踐出發。作者康至軍跳出人力資源的專業局限，從更為寬廣的視角采擷素材，通過大量的經典案例，對德魯克近乎常識的理念進行了深入淺出的闡釋，脈絡分明、層層遞進、一氣呵成。與熱衷于介紹流行概念的圖書不同，本書試圖厘清中國企業HR轉型之道，強調回歸管理常識，啟發讀者的思考。
人效作為結果，可以評價業務的健康度；人效作為目標，可以為業務設定人力資源投入標準。 數字時代，人力資源已經成為核心資源，為各類業務確定人力資源的投入標準，就是戰略級決策。人效戰略，是用人效作為標準來排兵布陣，為組織提效，并落地戰略。 《人效戰略》是“穆勝人效三部曲”的完結篇，對人效管理體系進行了更加大膽的推進，將其完全與企業的戰略結合起來，讓選用育留等傳統工作無一不指向戰略。 上篇“理念”，批評了當下“運動式降本提人效”的普遍操作，反駁了“人效不用管”的盲目樂觀主義思潮和“人效管不了”的逃亡主義
本書以數字時代技術爆炸為背景，揭示不斷變化的技術進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調HR如何在數字化的招聘過程中發揮關鍵性、不可取代的人工作用，精準獲取最優人才，并與人才建立終生合作關系。
《獵頭高情商溝通實務》是由高端專業獵頭服務機構 Selegate 創始人楊紫銘所寫的一本顧問式獵頭實踐話術指南。《獵頭高情商溝通實務》結合作者 20 多年的獵頭從業經驗，圍繞客戶開發、客戶對接、客戶需求分析、候選人訪尋、候選人面試評估、候選人跟蹤等獵頭核心服務流程，結合有關心理學和傳統文化知識，進行全方位的話術分享，為獵頭顧問提供保姆式的溝通藝術和技巧。另外，《獵頭高情商溝通實務》針對獵頭的核心技能如行業賽道轉型、深入 Mapping 等，高度提煉了相關工具模型和方法論，為獵頭
《調度問題求解與優化》系統論述調度系統的設計、優化和重調度。本書介紹了調度系統特征，期望理論分析，時間窗及需求動態變化情況的調度方案實時優化與設計，基于前景理論的用戶期望感知預測，基于干擾管理策略調度因素分析，智能量子算法下的重調度方案實施與驗證，低碳冷鏈物流調度、不確定需求物流調度、動態物流調度、末端配送干擾管理以及醫療物資配置等多場景的調度約束和優化策略。
隨著數字化浪潮席卷全球，供應鏈這一貫穿企業決策、采購、生產、存儲、運輸等多環節的功能網鏈面臨著新的機遇和挑戰，供應鏈數字化轉型迫在眉睫。本書面向數字化時代各領域的企業，分析了傳統供應鏈的劣勢，為企業進行供應鏈數字化轉型提供戰略指導與方向指引；從核心技術角度出發，探討四大科技如何賦能供應鏈數字化轉型，給傳統供應鏈帶來顛覆性變革；聚焦供應鏈數字化實戰，系統分析供應鏈各環節數字化轉型的痛點與方向。本書適合企業管理者、對供應鏈數字化轉型感興趣的人閱讀，幫助他們更好地進行供應
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