《拿結(jié)果的管理者》是特許管理公會(huì)（CMI）年度管理類圖書首位金獎(jiǎng)得主、英國(guó)暢銷書作家喬·歐文管理學(xué)力作，是一本提升管理能力的系統(tǒng)指南，有助于讀者專注于管理本質(zhì)，管理結(jié)果，構(gòu)建和加速管理之旅。 本書借助廣泛的原創(chuàng)性全球研究，通過(guò)發(fā)現(xiàn)和記錄混合工作新世界中新興的最佳實(shí)踐，闡述了智商、情商和政治商背后的管理技能，全方位詮釋了提升管理能力的途徑，展示了如何在管理變革中培養(yǎng)生存能力并走向成功。它摒棄了日常管理中的喧嘩噪聲與喋喋不休的管理理論，專注于管理者所需的關(guān)鍵技能和干預(yù)措施，展示了如何
《“變卦”與破局》選擇了歷史上、商場(chǎng)中的經(jīng)典決策案例，將它們劃分為“新概念篇”“新模式篇”“新技術(shù)篇”“新空間篇”四個(gè)篇章，并通過(guò)抽絲剝繭的梳理，讓讀者了解這些成功決策的思維方式，了解到?jīng)Q策過(guò)程中，需要考慮的方向是什么，以及如何利用現(xiàn)有條件，揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到突圍的點(diǎn)。《“變卦”與破局》適合營(yíng)銷管理、戰(zhàn)略管理從業(yè)人員，企業(yè)中高層管理人員以及高校工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的大學(xué)生、研究生、任課教師參考與學(xué)習(xí)。
《問(wèn)卷調(diào)查：更高效的調(diào)研設(shè)計(jì)與執(zhí)行》來(lái)自作者從業(yè)十幾年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，描述了如何通過(guò)七個(gè)步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)更有效的問(wèn)卷調(diào)查，從設(shè)計(jì)、執(zhí)行和報(bào)告，有針對(duì)性地從輕量級(jí)開(kāi)始，然后通過(guò)迭代來(lái)精準(zhǔn)定位樣本和收集到合適的數(shù)據(jù)，從而在此基礎(chǔ)上做出更優(yōu)的決策。《問(wèn)卷調(diào)查：更高效的調(diào)研設(shè)計(jì)與執(zhí)行》適合所有需要進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的人參考和閱讀，不管是面向?qū)I(yè)人士的行業(yè)或薪資調(diào)研，還是面向消費(fèi)者的市場(chǎng)調(diào)研或用戶調(diào)研。
與上世紀(jì)相比，人類的預(yù)期壽命得到了極大的延長(zhǎng)，但是生命的最后幾年常常有如一場(chǎng)酷刑，飽受疾病與衰老的折磨。洛倫茨·瓦格納走訪了多位研究衰老問(wèn)題的專家，認(rèn)識(shí)了多種延緩衰老的“神奇化合物”，但這卻不是最打動(dòng)他的。不知不覺(jué)，瓦格納發(fā)現(xiàn)，延緩衰老的奧秘并不在實(shí)驗(yàn)室里，而是在他的家里——在那個(gè)四世同堂的、溫暖的家里。
人人都在說(shuō)的父權(quán)社會(huì)，究竟是如何影響異性戀關(guān)系的？ 延續(xù)了上千年的父權(quán)制，如何凌駕于女性之上？ 對(duì)兩性關(guān)系以及女性崛起頗有研究的莫娜·肖萊，在《重塑愛(ài)情》一書中通過(guò)一個(gè)個(gè)異性戀關(guān)系典型，著重剖析了經(jīng)常被女權(quán)主義回避的問(wèn)題——愛(ài)情。書中深度分析了父權(quán)制結(jié)構(gòu)下傳統(tǒng)男女關(guān)系中那些浪漫的表象、厭女的傳統(tǒng)以及家庭暴力等問(wèn)題。 翻開(kāi)本書，了解女性如何擺脫父權(quán)制對(duì)兩性關(guān)系的影響，重新塑造愛(ài)情的平等結(jié)構(gòu)！ 文化背景：我們對(duì)愛(ài)的謹(jǐn)小慎微以及某種自滿情緒，導(dǎo)致我們無(wú)法擁抱愛(ài)。（請(qǐng)翻到第27
本書從職業(yè)生涯發(fā)展和咨詢理論流派出發(fā)，介紹各個(gè)流派下針對(duì)職業(yè)生涯教學(xué)和輔導(dǎo)實(shí)踐中最常用且有效的工具。每個(gè)章節(jié)介紹該職業(yè)生涯理論流派對(duì)生涯干預(yù)方法和目標(biāo)的基本假設(shè)，基于此，重點(diǎn)詳細(xì)介紹該理論視角下的各個(gè)工具的適用人群、目標(biāo)、操作說(shuō)明和內(nèi)容等。這些工具涉及的理論流派既包括傳統(tǒng)的人格特質(zhì)流派、生涯發(fā)展流派、社會(huì)認(rèn)知流派，也包括最新的職業(yè)建構(gòu)流派、后現(xiàn)代主義流派等。工具既有定量的工具也有定性的工具，使用場(chǎng)景包含個(gè)體指導(dǎo)和輔導(dǎo)、小組、工作坊和課堂教學(xué)等。讀者可以根據(jù)自己的教學(xué)和輔導(dǎo)目的靈活選擇使用。
做出重大決策往往是困難的，這時(shí)人們通常依賴直覺(jué)，做自己感覺(jué)對(duì)的事情，比如和誰(shuí)約會(huì)、結(jié)婚，婚后住在哪里，選擇做什么讓自己在生活中獲得快樂(lè)。但是，如果我們的直覺(jué)從根本上是錯(cuò)誤的呢？在過(guò)去的10年中，學(xué)者們挖掘了大量的數(shù)據(jù)資料：來(lái)自數(shù)十萬(wàn)份約會(huì)檔案的數(shù)據(jù)，揭示了令人驚訝的成功約會(huì)的策略；數(shù)以億計(jì)的稅務(wù)記錄數(shù)據(jù)，揭示了撫育孩子長(zhǎng)大的適宜地點(diǎn)；數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的職業(yè)軌跡數(shù)據(jù)，解答了關(guān)于職業(yè)晉升的謎題。基于這些數(shù)據(jù)和研究，這本書從婚姻、育兒、運(yùn)動(dòng)天賦、財(cái)富積累、創(chuàng)業(yè)、運(yùn)氣、外貌、快樂(lè)
工作家庭增益強(qiáng)調(diào)角色資源的跨界滲溢有助提升另一角色表現(xiàn)和生活品質(zhì)的程度。現(xiàn)有研究已經(jīng)向我們證實(shí)角色資源的生成和獲取是工作家庭增益的前提和增益過(guò)程的關(guān)鍵性驅(qū)動(dòng)因素。角色資源獲取依賴于工作和家庭環(huán)境，資源的累積循環(huán)與跨界增益互為持續(xù)保障。本著作在跨界增益的理論研究的基礎(chǔ)上，從組織支持性資源角度更多強(qiáng)調(diào)了組織對(duì)家庭方面的支持政策（工并實(shí)證探討組織支持性角色資源（組織支持感）影響工作家庭增益的作用機(jī)理，為工作家庭界面管理和員工激勵(lì)提供科學(xué)有效的分析工具。
本書是一本寫給普通人的心理自助圖書。當(dāng)下很多人陷入家庭的“溫柔暴力”中，他們是父母眼中的“好孩子”。父母將他們視為自己的一部分，以愛(ài)的名義干涉著他們的人生，他們因此變得在意別人的眼光，努力滿足別人的期待，從而失去真正的自我，過(guò)上“虛假的人生”。本書將幫助深陷父母的“溫柔暴力”的讀者，找到家庭關(guān)系痛苦的心理根源，擺脫來(lái)自父母的“溫柔暴力”，重建與父母的關(guān)系，從不安、無(wú)力、寂寞、憤怒、罪惡感等痛苦中解放，最終按照自己的意愿生活，重建理想的人生。
本書選擇了其中最常見(jiàn)的九種與大家共同面對(duì)，并且圍繞每一種單身模式介紹了一個(gè)以該種單身模式者為主人公的故事。通過(guò)本書，讀者可以學(xué)習(xí)在親密關(guān)系中各個(gè)單身模式者會(huì)有什么樣的表現(xiàn)和感受；他們幻想進(jìn)入親密關(guān)系的對(duì)象會(huì)有什么樣的表現(xiàn)和感受；他們?yōu)槭裁磿?huì)有這些表現(xiàn)；他們應(yīng)該如何邁出第一步。本書期待每個(gè)希望進(jìn)入親密關(guān)系的人可以為愛(ài)找到出路。此外，針對(duì)每一種單身模式，作者都精選了一部影視作品，為讀者深入理解該單身模式提供了資源。
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