與市面上所能看到的其他會議管理類書籍不同，本書對會議效率本質(zhì)有深刻認(rèn)知，針對匯報(bào)會、專題討論會、決策會等常見會議的開法從理念和實(shí)操兩個(gè)角度進(jìn)行闡述， 經(jīng)過多年實(shí)踐打磨， 目前在中型、小型企業(yè)實(shí)際經(jīng)營中已經(jīng)起到了很好的效果。實(shí)務(wù)是書中大頭，從第三章到第九章，為了便于實(shí)操，每章都按照"前期準(zhǔn)備”、 "中期進(jìn)程”、"后期跟進(jìn)”、"理念”、"tips”、"周一清單 ”六個(gè)部分展開； 從第十一章到第十三章， 書中對"三一會議法 ”的三個(gè)重要角色分別做了說明。
本書作者在此領(lǐng)域深耕20余年，通過研究跨行業(yè)、跨發(fā)展階段、跨業(yè)務(wù)屬性、跨文化的不 同企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等各類組織，創(chuàng)造性的提出“teaming”的概念，顛覆了傳統(tǒng)意義上對“團(tuán)隊(duì)”的理解。Teaming不再是一種穩(wěn)定的、結(jié)構(gòu)清晰、權(quán)責(zé)明確的組織實(shí)體，而是指向“一系列動(dòng)態(tài)的組隊(duì)的過程，既是思維方式，又是工作方法”，在這一過程里，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)與成員既要極致執(zhí)行，又要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)，拓展邊界；還要在問題解決過程中彼此激發(fā)、相互合作，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化。 全書共分為三大部分，8個(gè)章節(jié)：第一部分（第1-
我們的工作和生活充滿了選擇，雖然每個(gè)人都喜歡做選擇，但面對眾多選擇，我們經(jīng)常不知所措，或者對自身選擇導(dǎo)致的結(jié)果不滿意。我們怎樣才能提高自己的選擇力，從而做對關(guān)鍵選擇呢？在這本集認(rèn)知科學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)及商業(yè)心理學(xué)于一體的書中，作者搭建了一套關(guān)于選擇的理論體系，通過大量構(gòu)思巧妙的科學(xué)實(shí)驗(yàn)探討了什么是選擇，信息偏見和選項(xiàng)偏見、個(gè)人主義和集體主義、對選項(xiàng)的不同描述、理智與情感的沖撞等如何影響我們做選擇，以及如何通過運(yùn)用聯(lián)想、優(yōu)化選項(xiàng)數(shù)量、四種經(jīng)驗(yàn)法則、利弊分析公式等提高自己的選擇力。
本書由朱安妮塔·布朗和戴維·伊薩克共同撰寫，主要介紹了“世界咖啡”這一學(xué)習(xí)型組織的重要交流工具。該書指出，在全球一體化的背景下，不同文化和利益主體需要通過文明對話機(jī)制來尋求共識，拉近心靈距離。而“世界咖啡”正是這樣一種有效的集體對話方式，它通過營造輕松愉快的交流氛圍，讓背景各異、觀念不一的人們能夠圍坐一起，進(jìn)行心無掛礙的交流和暢談，從而激發(fā)深藏的思想火花，形成集體智慧。書中詳細(xì)闡述了運(yùn)作“世界咖啡”的七項(xiàng)核心原則，并提供了大量實(shí)踐技巧和全球企業(yè)、政府等組織的案例，對于理解和應(yīng)用這一方法具有重要指
會議太多、冗長乏味、效率低下......幾乎困擾著每個(gè)職場人和管理者，如何減少會議數(shù)量？如何提高開會質(zhì)量？本書針對開會主要環(huán)節(jié)涉及的核心問題如何確定會議目標(biāo)、如何策劃會議議程、如何主持、如何匯報(bào)、如何發(fā)言、如何討論、如何決策、如何做會議紀(jì)要進(jìn)行了深入拆解和分析，并基于眾多企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供了簡單實(shí)用的場景案例和方法技巧。同時(shí)，本書針對常見的會議，如績效溝通會、部門周例會、頭腦風(fēng)暴會、經(jīng)營分析會、戰(zhàn)略研討會等提供了詳細(xì)的開會指導(dǎo)，既是對開會方法的進(jìn)一步補(bǔ)充說明，又是讀者可以拿來即用的會議操
我感到自己很虛假，我在扮演這個(gè)世界賦予我的角色而不是做我自己，我因?yàn)閾?dān)心別人發(fā)現(xiàn)真相而心生焦慮，還因?yàn)榉裾J(rèn)我的自我而感到沮喪……我吝于發(fā)揮自己的才華幫助世人；我迫于生計(jì)而委曲求全做著自己并不想做的工作；在本該發(fā)聲的事情上，我緘口不言；我主動(dòng)放棄自己的某個(gè)信念……我害怕被批評，也恐懼受到別人排斥或攻擊，所以隱瞞真實(shí)的自己；我留在不斷扼殺自己精神的環(huán)境或關(guān)系中，越發(fā)內(nèi)耗和沮喪，也讓周圍的人付出了巨大的代價(jià)……我，要如何找回我自己？我們有無數(shù)次機(jī)會重新找到我們的方向，關(guān)鍵在于，你能否通過內(nèi)在
本書由中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長潘教峰研究員帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究撰寫的。全書共分為六章。第一章總述部分概括敘述本書從智庫人才內(nèi)涵，智庫人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、布局，智庫人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法、政策訴求以及國際智庫人才發(fā)展情況等方面初步建立了智庫人才發(fā)展?fàn)顩r的分析框架。本報(bào)告是我們出版的同時(shí)也是我國第一期《智庫人才報(bào)告》，后續(xù)我們將逐步擴(kuò)大調(diào)查樣本范圍，以更翔實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)查資料，反映我國智庫人才隊(duì)伍發(fā)展的整體狀況。我們衷心希望通過《智庫人才報(bào)告》，為國家及有關(guān)部門、地方、行業(yè)、單位與組織
本研究基于生育的相關(guān)理論，運(yùn)用定量和定性相結(jié)合的方法，從生育價(jià)值的視角探討生育意愿與生育行為偏離的根源。不僅研究了數(shù)量偏離，還分析了性別偏離、生育時(shí)間和生育時(shí)間間隔偏離。相比以往研究，本研究在研究視角、對象、內(nèi)容和方法等方面都有所創(chuàng)新。厘清生育意愿和生育行為偏離背后的價(jià)值根源及其變動(dòng)趨勢，有利于促進(jìn)生育政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會政策配套銜接，努力推動(dòng)解決群眾在生育養(yǎng)育方面的實(shí)際困難和后顧之憂，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
本書以戀愛腦現(xiàn)象為切入點(diǎn)，通過細(xì)致的心理分析和豐富的案例探討，揭示了女性在情感關(guān)系中常見的依賴模式及其成因，包括生理反應(yīng)、心理影響、早年經(jīng)驗(yàn)、依戀風(fēng)格以及無意識的期望與錯(cuò)誤信念等。書中不僅剖析了戀愛腦背后的心理機(jī)制，還詳細(xì)討論了其典型行為模式，以及這些行為背后的心理根源。通過閱讀本書，女性讀者將學(xué)會如何在戀愛中保持自我，如何在關(guān)系中成長，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的獨(dú)立和情感的成熟。這是一本旨在幫助女性建立健康情感關(guān)系，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和生活目標(biāo)的必讀之作。
本書是一部詳盡的職業(yè)發(fā)展指南，專注于通過MBTI性格分類工具幫助讀者探索適合自己的職業(yè)道路。書中詳細(xì)解析了8種基本性格類型及其對應(yīng)的工作方式與職業(yè)傾向，借助實(shí)例展示了不同性格類型在職場中的不同需求與表現(xiàn)。本書不僅提供了性格類型分析，還針對每種類型提出了職業(yè)發(fā)展策略，包括如何減輕工作壓力、規(guī)劃職業(yè)與人生發(fā)展，以及實(shí)現(xiàn)職業(yè)平衡。此外，書中還包含自我評估和職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)用練習(xí)，引導(dǎo)讀者全面評估自身技能、興趣、價(jià)值觀，制定明確的職業(yè)目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃。通過本書，讀者能夠深入理解自己的自然工作方式，發(fā)掘潛力
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