本書選取受封建傳統(tǒng)影響最為深重的北方地區(qū)為核心的城鄉(xiāng)關(guān)系研究，從農(nóng)業(yè)的恢復(fù)：清代城鄉(xiāng)格局賴以建立的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)圈起來的城：中心城市的發(fā)展與清代城市化蓬勃的市鎮(zhèn)：城鄉(xiāng)的中介和過渡地帶傳統(tǒng)的士紳：連接城市與鄉(xiāng)村的紐帶祭祀和廟會：城鄉(xiāng)共舉的民俗盛宴流動的人口：留著一個根在鄉(xiāng)村里歷史的轉(zhuǎn)折：新環(huán)境下城鄉(xiāng)關(guān)系的劇變等七個方面多角度和層面透視封建社會晚期我國城鄉(xiāng)之間錯綜復(fù)雜而又異常緊密的關(guān)系。在探討清代北方地區(qū)城鄉(xiāng)關(guān)系的存在基礎(chǔ)、地域發(fā)展及時空變化的過程中，筆者在不拘泥前人的理解和界定的基礎(chǔ)上試圖立足于當(dāng)
每一次危機(jī)公關(guān)的發(fā)生都是有跡可循的，所有的危機(jī)都是潛伏的問題演變成風(fēng)險的結(jié)果。危機(jī)管理的關(guān)鍵是把風(fēng)險化解為問題，并予以解決。本書作者結(jié)合自身近20年品牌公關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，沉淀出一套危機(jī)管理實戰(zhàn)方法論，從危機(jī)的全生命周期管理、危機(jī)響應(yīng)6步驟、危機(jī)戰(zhàn)備的A.C.T.行動模型、危機(jī)修復(fù)的3R模型到危機(jī)管理評估，幫助讀者化解每一次危機(jī)。沒有公司是完美的。每一位擔(dān)心負(fù)面消息會影響公司和品牌聲譽(yù)的人，都需要這樣一本危機(jī)公關(guān)實戰(zhàn)手冊，幫助你和你的團(tuán)隊系統(tǒng)管理、從容應(yīng)對危機(jī)。
中國已經(jīng)從三餐不繼的困窘年代走到如今食物富足的幸福年代。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變遷，過去幾十年里，中國農(nóng)村地區(qū)正經(jīng)歷著深刻的變化，人與食物的關(guān)系也經(jīng)歷了翻天覆地的改變。
本書作者作為一名人類學(xué)家，憑借在廣東梅縣月影塘等客家村落長達(dá)二十年田野調(diào)查積累的豐富記錄，探討食物在中國農(nóng)村所扮演的角色，為了解當(dāng)代中國文化提供了一個獨特的視角。
縱使風(fēng)云變幻、人世滄桑，聯(lián)結(jié)性和地域感仍在中國鄉(xiāng)村社會發(fā)揮著不容小覷的重要作用。
《滾蛋吧！戀愛腦》是一本深入探討戀愛心理機(jī)制與情感健康的實用指南。在這個由荷爾蒙和情感驅(qū)動的戀愛時代，我們往往容易陷入“戀愛腦”的陷阱，失去理智和判斷力。本書從認(rèn)知戀愛腦入手，揭示了戀愛時大腦的工作機(jī)制，并分析了戀愛腦帶來的種種負(fù)面影響，如過度依賴、情緒失控、對現(xiàn)實的忽視等。書中不僅詳細(xì)解構(gòu)了戀愛腦形成的心理過程，還提供了戰(zhàn)勝戀愛腦的具體策略，幫助讀者提升情緒智力，學(xué)會自我保護(hù)。書中的大量案例分析和實用建議旨在引導(dǎo)讀者識別愛情中的不健康關(guān)系，學(xué)會理智地表達(dá)和溝通，以及如何在戀愛中保持自我
許多工作幾年的職場人，在遇到個人發(fā)展問題時，總是習(xí)慣于向外求解，抱怨工作機(jī)會不公平、大環(huán)境不好、人際關(guān)系差······不可否認(rèn)，一些問題的確現(xiàn)實存在，但真正解決問題的辦法其實是我們自己的內(nèi)在修煉。資深管理咨詢專家胡浩老師認(rèn)為，在職場中，真正需要追求的不是在目前所在的單位或崗位上獲得升職加薪的機(jī)會，而是不斷提升我們的個人價值、鍛造個人品牌。《職場跨越》一書，通過認(rèn)知突破、提升個人價值的15種實際做法和個人價值
本書關(guān)于在工作中如何提出卓有成效的問題。書中由兩大部分構(gòu)成：第一部分講述有效提問的概念、基本原則、技巧、價值觀、追問，從理論和觀念上幫助讀者認(rèn)識提問這一重要軟技能；第二部分各章分別介紹在不同工作場景中提什么問題，包括開啟和結(jié)束會議、解決問題、激發(fā)行動、進(jìn)行批判性思考等場景，針對各個場景分別詳述了提問的過程框架，提供了相應(yīng)的問題庫和要點，還基于實踐經(jīng)驗介紹了常見挑戰(zhàn)和具體建議，以便讀者靈活應(yīng)用。書中的提問工具、策略和實例等資源，旨在幫助人們掌握有效提問的知識與技能，減少工作溝通中尋找和構(gòu)思問
本書使用CGSS 2010至2021年的數(shù)據(jù)，在梳理了以往對于平等、公平和公平感的相關(guān)研究和理論闡釋的基礎(chǔ)上，采用社會變遷的視角，分析了不同群體公平感的時期變化。研究發(fā)現(xiàn)，客觀階層在公平感上的差異變得更符合結(jié)構(gòu)決定論的假設(shè)，即高階層群體的公平感更高，這種時期變化主要可分為2010~2012、2013~2017、2018~2021年三個階段。本書進(jìn)一步從隧道效應(yīng)、結(jié)構(gòu)替換、制度改革、比較擴(kuò)大、社會流動和文化價值觀變遷等多個角度，對不同階段影響不同群體公平感的機(jī)制進(jìn)行了分析，針對每個角度，本書分別探
彼得·德魯克目標(biāo)管理思想的本土化作品，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，告別焦慮，告別內(nèi)卷，以自我管理為核心的管理方式。
本書主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論；哲學(xué)假定與詮釋框架；設(shè)計質(zhì)性研究；質(zhì)性探究的五種取向；五種不同的質(zhì)性研究；研究的介紹與聚焦；資料收集；資料的分析與呈現(xiàn)等。
統(tǒng)計學(xué)習(xí)是一套以復(fù)雜數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)理解為目的的工具集，是統(tǒng)計學(xué)的一個新領(lǐng)域。本書出自統(tǒng)計學(xué)習(xí)領(lǐng)域聲名顯赫的幾位專家，結(jié)合R語言介紹了分析大數(shù)據(jù)必不可少的工具，提供了一些重要的建模和預(yù)測技術(shù)，并借助豐富的實驗來解釋如何用R語言實現(xiàn)統(tǒng)計學(xué)習(xí)方法。論題包括括線性回歸、分類、重采樣方法、壓縮方法、基于樹的方法、支持向量機(jī)、聚類、深度學(xué)習(xí)、生存分析和多重檢驗等。為了給科學(xué)、工業(yè)和其他領(lǐng)域的從業(yè)者使用這些統(tǒng)計學(xué)習(xí)技術(shù)提供便利，書中大量使用彩圖和真實數(shù)據(jù)來說明所提出的方法。每章后還配有豐富的概念性和
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