人口條件對中國實現現代化具有重大基礎性和戰略性影響。本書分為四篇。第一篇運用聯合國人口回測和預測等數據，對2020-2050年中國實現現代化的人口條件進行分析和國際比較。第二篇從理論和實證兩個層面，厘清人口條件對中國實現現代化的影響。第三篇聚焦人口城鎮化、人口老齡化、人口現代化、人口紅利等影響中國實現現代化的關鍵人口條件，深入探討闡釋中國實現現代化的人口條件、影響及對策建議。第四篇提出中國面向現代化的若干人口對策和人口發展戰略。
國家治理體系和治理能力現代化建設中，地方智庫建設是易被忽視的環節，然而地方智庫發展卻最能體現國家治理現代化的特征和意義。本書從國家治理現代化背后的經濟體制改革與行政體制改革互動邏輯出發，考察地方智庫在中國特色新型智庫發展中的地位和作用，發現地方智庫發展符合公共治理多元化特征，它既是行政體制在社會主義市場經濟發展中分工細化的結果，也是行政體制改革轉向國家治理現代化建設的表征。地方智庫所具有的網絡平臺作用，使其易于通過市場機制吸收各類智庫發展資源，并將之利用于公共治理中。同時，地方智庫發展也表
智能決策是邁向通用人工智能的必經之路。2016年，圍棋智能體AlphaGo戰勝韓國棋手李世石，智能決策引起人們的廣泛關注；2022年底，ChatGPT火爆全球，凸顯出大模型的價值�？梢灶A見，神經網絡大模型將進一步推動智能決策在自主學習和應用范圍上的突破。本書圍繞智能決策領域涉及的基本方法與技術展開介紹，主要內容包括：智能決策與智能體的基本概念，智能體所處環境的分類與建模，確定環境下智能體的搜索推理決策方法，不確定環境下決策策略強化學習方法、博弈學習方法，復雜策略的深層神經網絡建模與應用，以及網格
本書的作者基于對成熟經濟體的研究，預見到了經濟和科技發展給人們的工作和生活帶來的九大主要矛盾。基于九大矛盾，作者提出了三種管理矛盾困境的原則和方法：西格蒙德曲線、甜甜圈原則和契約，又通過各層面的例子，提供了在工作和生活中踐行這些原則的解決方案。最后還從實操的層面，提出了“連續感”“連接感”和“方向感”三種意義，提供了在崇尚效率與財富的當下，每個人找尋人生滿足感的線索。
在國際資歷框架蓬勃發展的大背景之下，各教育領域依據資歷框架制度實現系統、優化發展已成趨勢。支撐職業教育領域發展的職業能力標準體系構建，對于國家完整意義的能力標準體系的形成及能力社會打造意義重大。本書對資歷框架視域下我國職業能力標準體系的建設進行了系統探討。首先明確了職業能力標準體系的建設框架、概念界定與理論基礎，隨后審視了我國職業能力標準體系建設的進展、問題與發展訴求。通過與澳大利亞、德國等國的國際比較，借鑒其建設經驗，提煉出構建規律。書中還深入探討了資歷框架及資格標準體系的制度建設，以及一體化
本書基于作者長期對人才發展的研究，依托近年來作者承擔的上海市政府決策咨詢課題、軟科學課題以及相關研究成果，以社會主義現代化國際大都市建設為背景，聚焦人才引領驅動主題，探索人才發展驅動國際大都市建設發展之道，提出當下和未來發展之策。
管理是否到終結的時候了？曾經的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成了企業發展的負擔。組織的臃腫，層級的復雜，條塊的劃分，讓那些具有創新精神的員工望而卻步，優秀人才不斷流失，企業的創造力逐漸喪失。工業時代的管理在當今這個復雜多變的環境里，越來越無能為力。管理需要在數字化時代提供新的范式，一種基于共享價值為基礎的新范式。個體價值的崛起和市場的快速變化驅使整個組織管理轉型，當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續的生命力。管理本身更需要強化，而不是淡化或者去
富有遠見的領導者如何推動組織文化變革的實現？數據表明，大多數變革組織文化的戰略努力都失敗了。那么，組織如何在這方面取得成功呢？一位頂級戰略教授和兩位非常成功的首席執行官發現，那些成功變革了自身文化的組織，其領導者采取了體現新文化價值觀的戲劇性行動來構建故事。基于這些行動構建的故事成為組織的“傳奇”，在組織內部(甚至外部)得到了廣泛傳播，新成員也會知曉。通過收集并分析150多個成功實現文化變革的故事，作者發現了理想的文化變革故事具備的六大屬性：①故事的塑造源于真實事件；②故事的主角是領導
本書作者深入研究了40年來與許多全球商界和政界領袖合作得來的大量筆記和數據，同時詢問這些成功的團隊領導者身邊親近的人，對這些領導者有什么看法，得出了結論：這些領導者知道自己的需要，敢于直面恐懼，知道是什么驅動著他們，善于利用天賦，以目標和使命聯結起人們。基于此，他們用六章教會讀者什么是用心領導，如何做到用心領導，提升領導者的領導力，幫助領導者創造一個讓員工感覺良好、互相聯系而不是恐懼和孤立的環境。
基層社會治理體系一定程度上可以被視為調節各種利益關系的整體性框架結構，其有效發揮作用的關鍵之一就是根據基層社會內嵌的差異化利益關系網絡，找尋合適的社會整合點與整合手段，否則就難以形成持續的激勵機制。本書研究的主要目標，是以超特大城市基層社會內嵌的差異化利益關系網絡及相應的社會整合機制為主要線索，系統歸納基層社會整合機制與治理體系的互動關系。進而，沿著“自下而上”的思路，從社區到街鎮，歸納優化基層管理體制的策略和路徑，為“構建簡約高效的基層管理體制”提供理論支撐和政策建議。
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